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题主遇到这种情况，我们可以从几个维度去理解和看待这个事情。

一、到底原公司发生了什么。

原公司的领导之所以几次打电话让题主和一起离职的同事再回原公司工作，一定是原公司出现了难以自身解决的状况。这些状况可能是：

1. 题主及其他同事一起离职后，员工公司试图招聘相应的人员来接替题主等人的工作。但有可能所招聘的人员对于薪资的要求过高，远远高过题主等人的在职时候的工资，公司难以接受；也或者用题主在原公司的工资招聘来的人，水平都不如题主等一起离职的人。所以公司想要原班人马回去，一是题主熟悉原公司的工作，二是薪资基本符合公司的要求。即便再回去的工资高一点，原公司也愿意接受。

2. 原公司招聘的接替题主等人的员工，无法按质按量完成（至少无法在短时间内无法完成）题主原有的工作内容，让公司的产品或营销遇到无法解决的坎。如果继续使用后来招聘的人员，可能会给公司带来超出预想的成本，而且熟练期很长，导致公司在经济上的损失。于是试图让题主等原班人马回去再次接手工作。

3. 新招聘的接替人员，在工作效率和品质上或许没有问题，但很难找到与公司价值观一致的人员。其实，招聘到能力相当的人并不难，最难的就是招聘到与公司价值观一致、思想保持一致的员工。与新来的员工比较，题主一班人的价值观更加符合原公司的价值观。

4. 有可能原公司扩张业务、扩张生产，招聘新员工难以短时间内上手，于是原公司试图说服题主等一班人回去，以便让原公司扩张的业务或生产尽早开工并早日运作起来。

二、究竟应该不应该回去。

关于原公司领导邀请题主再次回公司工作，题主怎么选择，应该考虑一下几点，以便做决断。

1. 现在的公司与原公司对比，自己觉得哪个更加靠谱，相似的工作环境下哪个工资会更高。毕竟，辞职已经三个月了，对新公司也有了了解，进行对比应该没有什么困难。哪个更靠谱、哪个工资高、哪个公司的老板更加有个人魅力，就选择哪个。

2. 如果离职三个月，自己仍然处于择业状态、失业状态，而生活上也有困难，题主本人对于原公司并不反感，对原公司的评价尚可，我倒是建议先回去再试试，毕竟，生活还是要继续。只是在工资的要求上，可以提比较高的要求。这不是难为公司，毕竟回去后总不能让别人认为自己辞职后混不下去才回去吧，总要有个适当的理由回去。

3. 如果题主当时离开原公司，本来就是对原公司有诸多的不满，或者与原来的领导不合，或者工作时间远远超出了自己能够忍受的范围，或者由于公司的工作氛围极差，换句话说，原公司有很多题主无法接受的状况，或者当时跟公司闹掰了（破镜无法重圆），那就没必要再回去遭罪了。

三、谨防重回原单位的可能产生的不利。

如果题主选择了拒绝回去，倒也没什么。但如果题主一班人选择重回公司，还是要给自己一些提醒：重回公司很容易滋生傲慢姿态，毕竟是公司又请回去的，免不了自己会飘飘然：看看，怎么样，公司又低三下四把我们请回来了。这种姿态不利于自己在公司的成长，而且很可能会引起公司反感。而且，再回原公司，可能有些人高兴，有些人不爽，要小心那些不爽的人使绊子。

小结：如果拒绝再回去，也没必要趾高气扬、目中无人地拒绝，做人要给自己留有余地；如果回去，也要谈好各方面的条件，并避免让自己滋生傲慢之气。学会在应该傲慢的时候保持低调和谦虚，是职场的一种功夫，这对自己只有好处，没有坏处。