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我们单位的保洁阿姨，手不干不净，经常不经过我们的同意就拿单位的废物去卖，为人脾气又有点冲，可是我们就是炒不掉她！为什么？她擦过的窗台一尘不染，她能每天早上5点到单位打扫卫生，风雨无阻，我们8点上班时已经是窗明几净。就她爱贪小便宜，早就想开她了，可是就是找不到比她更敬业更爱搞卫生更有责任心的人，这就是她的核心竞争力。

你这是什么工作岗位啊？随随便便就能被别人顶替。

1. 你干得好好的。
2. 来了个新人顶替了岗位。
3. 自己打下手。

1. 单位要换人。
2. 来的新人能量应该不小，可能还是个关系人。
3. 这个岗位没多少技术含量，来了新人就可以顶替。
4. 你在这个岗位工作那么久了，没有培养出自己的核心竞争力。
5. 新人顶替了你，你心里不平衡。

1. 建议先从自身利益出发，权衡利弊考虑是否继续这份工作这个岗位。领导已经对你有成见了，如果你找出相关法律，继续留在这里，那么以后肯定给你各种小鞋穿，你肯定不舒服。鉴于此，建议你最好还是离开。此处不留爷，自有留爷处；处处不留爷，回家卖红薯。
2. 维护自己的利益，即使离开，也要让原单位付出应该付的成本。咨询有律师和劳动仲裁部门，拿出有关法律维权，保护好自己的权益，特别是五险一金之类的。同时也要给原单位上上课，让他们尊重劳动者。
3. 吸取教训，今后要注意提升自己的职场核心竞争力。什么是职场核心竞争力？所谓的核心竞争力，并不一定是什么高端知识或高难度技术，就是别人不具备的、职场中买不来的带不走的、不能随便被别人挤调的东西。你看看你的工作，别人一个新人，就可以顶替你。说明你工作多年，就是没有培养出自己的核心竞争力。建议你以后如果找到了新工作，一定要注意培养自己的核心竞争力。

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