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推荐干部一般有以下几种办法：

1. 组织推荐；
2. 个人自荐；
3. 群众推荐；
4. 领导推荐。

1. 组织推荐成功的几率很大。组织推荐就是上级组织要求下级组织向上级组织推荐干部。这种情况下，上级组织一般会尊重下级组织的意见，顺水推舟就考核提拔了推荐的人选。
2. 个人自荐，有戏、没戏一般对半分。如果组织上没有提醒你，要求你自荐，你自荐基本上没戏。但是如果组织要求你推荐自己，那就有戏了。以我为例吧，2008年组织要我写自荐信，我说这多不好意思。他们直接怼我：“这有什么不好意思呢？你以为这是封建社会当官做老爷啊！这是你要求进步的表现，你敢于担当负责的表现。现在群众已经推荐你了，你再自荐，说明自己的业绩、优势、理想和抱负等，证明你是要求进步的，这样就更增加了常委们对你的印象。”果不其然，后来我上位了。
3. 群众一般推荐群众喜欢的，那就留在群众中做群众工作吧。有些话不能说，自己理解吧！
4. 领导推荐领导喜欢的，那就提拔当领导。在有正职或副职空缺时，组织部门一般征求领导意见，这时领导推荐的人选，份量就重了，基本上八九不离十。

组织推荐还是比较稳妥的。打个比方，某单位缺了一位副职，上级组织就要求单位的党组织，研究讨论一下提拔谁好。一般的，缺业务骨干的，都从本单位的中层干部中、从业务能力强的人中提拔。所以，上级当组织一般都会尊重下级单位的意见，推荐了，就派出考察组进行考察，最后公示、任命。

但是，也有组织推荐失败的事发生。以我为例，我以前在党校任副职，业务能力还可以。我们缺正职时（正职退休年龄到了），上级组织要我们推荐接班人选。我们召开班子会议研究决定推荐我。组织部门也派考察组来考核了，也公示了。但是任职谈话时，我懵圈了，提拔没有我的份，不仅没提拔，还被调到党委办任副主任，从一个学术专业部门平调去打杂部门。

上级组织给的说法是：虽然考核结果你很优秀，但是你缺乏组织沟通协调能力、缺乏多岗位锻炼经历，这课要补上，党委办那是最能锻炼你沟通协调的地方，所以让你去。

后来，我默默离开，去党委办任职了。

这就是组织推荐典型的案例。

那年，和我一样有组织推荐失败经历的干部有几个，后来我跟他们聊天得知，组织推荐失败后一般都有以下几种说法（托辞）：

1. 沟通协调能力不行，需要加强。
2. 缺乏多岗位锻炼经历，再经过几个岗位历练。
3. 时机还不成熟，你还需继续努力。
4. 群众对你认可度低，要继续努力工作，在群众中起先锋模范作用。

我是职场精英培训师犁子，大家对此有什么看法请在评论区留言。

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