一般同志提拔为股长工资增加吗？
作者： 昆明财税服务平台
县财政局预算股股长升任副局长了，在预算股工作的侄儿找到我这个曾经的正科级领导，希望我能出面和财政局的张局长说说，提拔他为预算股股长。
我感到好笑！一个股长都抢夺那么厉害？都要找人？又不是副科级领导职位，和官衔没什么关系，和职级、职务也不挂钩，有什么好争的！唉，看来职场竞争激烈啊！
我虽和张局长熟悉，但我已经不当领导两年了，不知道讲话还顶用不顶用？为了侄儿，还是硬着头皮给张局长打了个电话。
张局长说：“犁局长啊！你侄儿在我这里，非常优秀！”我一听，就知道他开始打太极了：“本来应该提拔他为股长的，但是，李副县长的女儿在企业股呢！他的女儿也非常优秀，现在县里已经和我打招呼了，说要优先考虑年轻干部，让我把李副的女儿调过来当股长。”
我无话可说。一个小小的股长，连副县长都亲自出面了，我还能说什么呢？
我把情况跟侄儿说了。
侄儿忿忿不平地说：“她才工作两年，我已经工作13年了！”
我说：“算了，一个股长，双不是什么领导岗位，今后再另作打算吧！”
侄儿说：“这你就不懂了！你离开官场两年，变化可大了！别看一个小小的股长，没有什么官位，不和职务、职级挂钩，但是收入和未来发展前途完全不一样呢！”
这有什么不一样？我问。
侄儿说，自从2018年以来，县里已经改革绩效工资发放的规则了，绩效工资分为10个档次，不同的档次在基数的基础上乘上不同的系数。一般科员的绩效将是基数乘1，非领导职务的四、三级主任科员乘1.1，股室主任、股长等中层干部乘1.2，副科级领导职务的乘1.3，非领导职务的二级、一级主任科员乘1.4，正科级领导职务的乘1.5，非领导职务的三、四级调研员乘1.6，副处级领导干部乘1.7，副处级1.8，非领导职务的一、二级调研员乘1.9，正处级领导乘2.0！
侄儿说：“你别看这个系数，真的和每年3.6万元的绩效将基数每次起来，相差就大了！”
我说：“算了，我们竞争不过副县长。”
侄儿带着哭腔说：“不是算了的问题，而是这关系到今后的发展。我们财政局，有办公室、会计股、财政监察股、公积金中心、农业股、企业股、行政政法股、预算股等十几个股室，一般的提拔为副科级领导干部的，都从股长们当中选拔，我没有机会当股长，这辈子就和领导职务都没有关系了，只能在最底层爬了！”
可是，我又有什么办法呢？我一个已经落寞的领导，我还能做什么？
通过侄儿这件事，我才知道，现在县级各个单位的股级干部，虽不是领导职务，但是还是很抢手、很吃香的！
- 提拔为股长，基本工资不会增加，但是绩效工资会增加！
- 股长是升任为副科级领导干部的必经途径！
题主，你明白了吗？我的回答是否帮到了您？
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