现在竟然还有单位领导把员工当做自己的家奴，该怎么办？
作者： 昆明财税服务平台
我们单位新来的领导，是一个有能力但是比较强势、比较官僚的领导，说话经常“我的我的”的，把单位里的员工当成自家的东西了，今天我刚狠狠地怼了他一回，让他明白自己有几斤几两。
是这样的，我们的领导有一句口头禅，就是经常说“我的办公室主任”“我的出纳”等等。
我最听不惯这种说法，你把别人都当成你的了？是你家奴啊？！
我是从主要领导岗位上退下来的，是单位的老资格，单位中这种不好的风气，我得管管，要不然就把我以前管得好好的单位搞得乱七八糟了。
今天我到单位办公室签到，正好我们的领导也在那里打电话，电话里，他不时地说：“哎呀！你放心啦！老板，我会让我的会计尽快把资金申请下来，等资金到位了，马上叫我的出纳转给你……”
他打了半天电话，啰哩啰嗦，我听得明白，单位的围墙塌了，涉及到单位安全的问题，因此一面申请修补资金一面找老板来做工。
我就看不惯他那种作风，什么“我的”“我的”的，等他打电话完了，我当场怼他：“XXX（直呼他姓名），官威不小啊！”
他尴尬地看着我，十分难堪地挤出一点笑容。
我说：“单位里的黄出纳，什么时候变成你个人的私人物品了？”
“没有啊！我习惯这么称呼而已。”他辩解。
我说：“你随口一说就这样，说明什么问题？说明在你潜意识里，你就是把别人当成你自己的物品。都什么年代了，人人都平等，你作为领导，要有平等意识，更要带好头！你啊！要进行思想改造了！”
虽已是春天，但春寒峭料，领导的额头上却渗透出细细的汗水来。
我说：“你啊！你，年纪轻轻，好的不学，就学这些东西，有这种官僚作风，这是不行的！必须改正。下一次，我再发现你这样称呼同志们，我直接收拾你！”
“对不起，对不起！”他忙不迭地说。
面对这种歪风邪气的东西，我想，不管是谁，必须敢于斗争。
我是单位的前任领导，当然有资格教训后来人。但是，如果是一般员工，甚至是职场新人，碰到这种把员工当成家奴、当成自己的私人物品，怎么办呢？
- 借势。卤水点豆腐，一物降一物。一般中下层领导或员工，千万别直接纠正领导的错误，那样显得自己情商不高，搞不得可能会影响自己的职业发展。可以寻找单位中的老资格，或者是领导身边的红人，让他们去劝领导，让他消除这种官僚作风。
- 表演。如果你是中层，你不妨也表演给你的领导看，看他舒服不舒服。你也对你的部下或员工，大呼“我的”“我的”，让他看看。因为在他的潜意识里，他肯定认为是他的，而你现在说是你的，他肯定不舒服，来纠正你。等他纠正你的时候，你再一通大道理教育他：“对对对！现在都什么年代了，谁还必须依附谁？要有平等意识啊！呵呵！以前都不这么说的，不知啥时候跟谁学的？”他如果是聪明人，就会听出话中话。
- 怼完走人！这是下下策，是不得已而为之。现在谁还必须依附谁？世界那么大，机会那么多，对这种封建家长式的领导，早离开他早好！
我是犁子，职场精英培训师，大家对此有什么看法请在评论区留言。
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