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我刚调到某培训学校的时候，领导当时由于自己窝囊，在单位里并不得到别人的尊重。但是，他又总是认为，自己是最好的领导，常常吹嘘他的领导才华。

我来了，是他把我调来的，为此他想拉拢我，急于想把我收编到他的小山头里，于是经常请我到他家吃饭。每每他家来客，都会叫上我。当然，每次我都不可能空手而去的。去的时候，肯定要买点好酒买点果。去了，发现只有一只鸡，我只能再出来买点狗肉之类，否则菜品太单调了，领导脸上不好看。

领导都说我办事麻利。

有一次我和领导喝酒，喝多了，也是酒后吐真言，说了一句：“在我们县，东部我就佩服某某领导，西部我就佩服某某领导。”这时，我看到领导的脸都变成猪肝色了。我忘了，领导是一个标榜自己很有领导才华的人，常吹嘘自己在原单位如何如何带领职工干出一翻惊天动地的大事。

其实谁都知道，他就一草包，吹牛只是为了给自己虚张声势。

人就是这样，谁都希望别人肯定自己，夸自己；谁都不希望别人超越自己，特别是同行。

从此领导对我不待，把我打入冷宫。

题主，我再把你的情况捋一捋，你的基本情况是：

1. 你的直接领导想让你完全接手他的工作，想把你培养成为他的徒弟，平时对你客气，有什么事情要办都交给你办。我肯定，你的这个领导是直接领导，是个副职，分管安全生产的。他想收你为徒。在行政，有什么徒弟不徒弟的？不就是每天发发通知给生产企业，让他们注意安全吗？难道你下矿井？下矿井才需要真正的安排技术，才说得上徒弟。
2. 刚来乡镇政府上班三个月，负责安全生产。平时对你客气，把事情交给你办。做对了，他的功劳，做错了，出安全事故，责任是你。你就是一个挡箭牌。知道不？

他说你有以下缺点：

1. 干活慢。做安全工作的，干活快，死得快；干活慢，死得慢。这是真理，有空你教育他一下。
2. 不会喝酒。安全工作，能喝酒？喝酒了去检查安全工作？能细吗？能不出事吗？
3. 情商低。情商低，说明你不会做人。你和一个管安全的领导一起喝酒，你竟然让他喝多了！确实，你情商低。不说管安全的领导，以前我跟领导外出，我喝到吐血都不能让他喝多！代喝是我们部下神圣的职责。

1. 管安全的，必须慢！你要和领导沟通好，安全可是关系生命的事，不能马虎啊！
2. 管安全的，更不能喝酒，这是基本的纪律要求，你要提醒你的领导。
3. 你刚入职三个月，他就想让你完全接手他的工作，接手工作不是接手他的领导工作，因为你刚刚工作三个月，还没转正呢！你不可能当领导。接手工作是接手他的责任，你接手了，就是他出事故时的顶替包！
4. 可想而知，他的工作有多危险！你是职场新人，你要以不熟悉工作为由拒绝他！我不是教你坏，教不作为，而是必须这样保护自己！否则你死定了。

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