公司老总总是借调我部门的一个员工，她现在把谁都不放眼里，咋办？
作者： 昆明财税服务平台
老总用人，那不是借调。他把自己左边口袋里的钱放到右边的口袋，你能说是他右边口袋借左边口袋的钱吗？所有的钱都是他的！
作为部门领导，你要定位准确，明白自己的位置。
你还要越位思考、本位做事：从老总的角度思考问题，在自己的岗位上做好工作。
给你讲个案例，你就明白了。
前天，上级送一位新领导到我们单位报到。
单位的主要领导向上级领导诉苦说：“你们借调我的人太多了！我培养好一个你们就拿走一个，搞得我现在都没有人做工，关门得了！”
上级领导明显生气了：“你的人？！你要搞清楚，所有的人都是县里的人！包括你！就连你也是县里的人，爱调你去哪儿就调你去哪儿！”
我们单位的领导脸色霎那间变成猪肝色。
我们单位有18个人，目前有7个在外：2个驻村，1个借调宣传部，1个抽调市扶贫办移民搬迁专责小组，1个抽调县深贫工作组，1个借调到党史学习教育办，1个借调到征地拆迁办。还剩下11个人，包括一正四副5个领导，都是老弱病残。
剩下的6个人里，除了2个财务人员是工人外，其他4个都是中层干部：办公室主任、教务主任、科研室主任和学员科主任各1人，没有一个工作人员！
这4个中层干部，年龄都在50岁以上，而且也都是从领导岗位上退下来的，也不得不安排实职工作。
看了题主提的问题，十分感慨：老总总是借调你那个部门的员工，她把谁都不放在眼里，对吧？
题主，你要搞清楚，她不仅可以借调你部门的员工，她还可以“借调”你！在公司里，所有的员工都是她的，包括你，她爱把谁摆在哪里就摆在哪里，明白了吗？
你问咋办？
你只要每天按时上下班，把部门的工作做好，把手里的工作做好。没有人，人手不够，你就向老总反映，让她去找人来。如果她找不来，影响部门工作，那可不关你的事！而不是像你现在这样，只考虑本部门的工作，为了本部门的工作，你把员工藏着掖着不给老总，把部门的利益看得比公司的利益还要高，这是不对的！你只不过是老总手上的一颗棋子，是一个打工者，是为老总打工的，她爱把你放在哪儿就放在哪里儿，甚至是炒你鱿鱼都可以。
别傻傻地把部门当成你的家，以为那个部门是你的，呵护你的员工，为部门着想，为部门与老总争着要人要利益，那你就是犯傻了。
你的任务就是，利用老总给的资源，完成老总既定的工作目标任务，完了拿钱回家，老婆小孩热炕头，就完事了。如果部门工作没人做，能干多少活就干多少活，而不是怪老总“借调”你的人，在公司里，老总用人，是不用借调的！
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