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我们单位的小黄，1973年生，政治经济硕士毕业，在县里曾经是个稀罕物。县领导对他更是重视，二进二出县委办。为什么？因为他能写。但是他又是死脑筋，领导要求他按照领导的意图修改文章，他就是不改，而且说出一大堆的理论来证明他的是正确的。

后来领导就正确地把他调出县委办，退回原单位。

县委办换了新领导。新来的县领导爱才惜才，又把他调到县委办。

他还是死脑筋，总是按照自己的想法写文章，不听别人的意见。

领导恼火，让他到乡镇锻炼锻炼，也让他能灵活灵活。

他一去乡镇，就在那里呆了5年，当一个副镇长，又调回我们单位。

回到我们单位，自命不凡，工作挑肥拣瘦。

领导一恼火，就让他去驻村。

他也想去驻村，因为驻村一个月有两千元的补贴，同时上级已经发话了，要在驻村一线发现干部、提拔干部、使用干部。

我们单位的人，倒是十分希望他去驻村，一个像祥林嫂一样叨叨絮絮的人，真的让人很烦。

他去挂村了，倒是责任心很强，希望把村里搞好，从此得到提拔。他跑公路局要项目，人家不给；他跑水利局要项目，人家不给；他跑农业局要项目，人家也不给……

有责任人不等于有能力，有能力不等于有成绩。

一事无成的他，驻村5年啦！都得不到提拔。

题主，明白了吗？

一般的，所谓的责任心强的人，都是钻牛角尖的人、死脑筋的人。

你在过市，也在过县，也在过乡，又到村里去驻村2年，却得不到重视，你应该反省了。

建议你：

1. 要注意责任心强和钻牛角尖、死脑筋的区别。责任心强的人，往往是披着责任心的外衣，干着钻牛角尖、死脑筋的活。
2. 要区分责任心强和能力强的区别。我们单位的小黄就是这样，责任心非常强，总想把事办好，但从来不听从别人的劝解，一条路走到黑。
3. 要提升工作灵活性。这世界，需要灵活的人啊！都驻村两年了，领导不重视你，你还不知道怎么回事？
4. 提升工作能力。能力才是铁饭碗、金饭碗。这能力，包括工作的能力、沟通协调的能力等，单有责任心是不够的，得通过能力把事办成，这才会得到领导的重视。

我是犁子，职场精英培训师，不知道我的回答是否能帮到你？欢迎大家在评论区内留言。

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