在单位里，自己觉得工作做的不错，如何暗示领导是否可以被提干？
作者： 昆明财税服务平台
千万别这么干！你干好干坏，领导一眼就能看得出来，如果你不知时宜地去暗示领导提拔你，只会适得其反！
我当领导的时候，单位的小黄就是这样的人：我一到单位，他就努力地表现自己，扫地啦，擦窗啦，冲厕所啦，等等，总之，就是积极地表现自己。然后，向我汇报说，今天又干什么了，昨天又给单位贡献什么了，连刮大风下大雨，他去关个窗，都要汇报。汇报完了，开始唉声叹气，说：“唉！我做了那么多的工作，有什么用？没有人提拔我啊！”
言下之意，是我有眼无珠不提拔他呗！
我们单位要提拔人，得有空出来的领导岗位才行啊！你说是不是？我不可能无缘无故免了其他在职的领导，然后提拔你，对吧？如果其他副职领导没有犯什么错的话。
小黄还有一句口头禅，就是：“我们单位，什么都是我做！”
我一次，我实在忍不住，就跟他开玩笑：“我老婆也是你做的？！”
有一天，我叫他写一份材料。他逢人就说：“领导什么都叫我做！”
真是气死我了。就叫你写一次材料，有必要这么宣传自己吗？！
明显的，小黄这种人，就是喜欢邀功，喜欢广播。做一件事，就想让领导提拔他，这是不可能的！
另外，你看小黄平时都做了些什么事情？在单位里除杂草的，擦玻璃窗的，下雨关窗关门的，这，不都是一位单位职工应该做的事吗？
而我们单位是培训机构，我们的职能就是教学和科研。他教学不行，连普通话都讲不好，上课更是没有任何吸引力。他上课时，经常是三分之一学员睡觉，三分之一学员聊天，三分之一学员玩手机，我们都戏言他是“三个三分之一”老师。单位选拔优质课比赛老师去参加市级比赛，他连在本单位都没能脱颖而出，连参加市级比赛的机会都没有，更不用说获奖了。
科研就更不行了，从来没有文章发表，也没有文章获得奖励过。
业务上不行，巴结就在行，这样的人，你暗示我又有什么用呢？！我提拔你，你也不能服众啊！
我给小黄写一份材料，随口说了声：“写得不错啊！”
他就到处宣扬：“领导说了，我在做材料方面不错，很有天赋，他答应我了，很快进入办公室，专门负责材料起草，并作为后备干部培养。”
我什么时候说过这些话啊！这种人，要注意了，今后绝对不能用，除非没有人可用了。另外，绝对不能表扬，一表扬，他尾巴就翘上天去了！
在我当领导的八年时间里，我把小黄死死地摁在冷板凳上，我看你还自以为是没有？！
实话实说，很多人在单位都不能正确认识自己，总是高估自己。因为自己做什么事情，自己都记得，自己也认为是最好的。而别人做什么都不如自己，而且好像别人整天无所事事，都没有干什么正事，都是自己在干活，所以领导应该提拔自己。
其实，这是一种错觉，千万别真的以为自己工作做得不错，因为你是从你的角度去看问题，而不是全面地、系统地看问题。
题主，我想请教你几个问题：
- 你所说的工作，是业务工作吗？还是旁门左道的工作？
- 你们单位有空缺的领导岗位吗？
- 其他人工作怎么样？
另外，你要知道：
- 在单位里，不是你自己觉得工作做得不错就要暗示领导，向领导要官位，而是领导觉得你工作不错才行！
- 领导的眼睛雪亮着呢！当领导的人，最关键的工作就是识人用人。不识人用人，他自己干活啊？！
- 领导最讨厌的，就是暗示自己、让领导提拔自己的员工。领导提拔人，是要考虑很多因素的，年龄啊，人脉关系啊！等等。
我是犁子，职场精英培训师。大家对此有什么看法，请在评论区留言。
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