公司员工因工作出错将被辞退，最后查出是领导管理的原因，可领导就是不承认，怎么办？
作者： 昆明财税服务平台
我先说个真实案例吧，半年过去了，我这个朋友还因为这件事情郁闷着。他们是一个生产加工保健品药材的公司，他是销售经理，上面还有一个销售副总。在销售里面总有一些收回扣的猫腻，公司里大家都心知肚明，只要不是太过份，没捅到明面上，不违反公司根本原则，老总也是睁只眼闭只眼。
有一次公司副总收了经销商的回扣，分了一点给他，因为这事瞒不了他，但事情最后没有做好，经销商跑来公司闹。他的领导就把责任全部推到了他的头上，他被老板骂了一顿。心里窝火，直接和老板顶起来，然后辞职了。
其实这件事情老板和他的上司大家都心知肚明是怎么回事，但是总要有一个人来背锅，对经销商有一个解释，他就变成了最好的一个背锅侠。
大家都知道是他上司的错，但还是要他来背这个锅，这个副总也不愿意承认这个错误原因有以下几点：
这点很好理解，谁也不愿意犯错，尤其是工作上，犯一次错，如果再是重大错误将会影响自己在公司的声誉，让老板怀疑自己的工作能力。所以从面子上来说，都不能承认这个错误，把锅甩出去才是对自己最好的保护。
一个公司老总或者副总犯错，和一个普通的小经理犯错，对外影响来说哪个小？肯定是小经理犯错的影响小，所以有时候明明知道是老板或者其它高层犯错，也需要小勇出来背锅就是这个原因，为了公司的总体声誉，小勇犯错，还有大领导出来表示可以兜底，但如果直接就是高层犯错就会直接让人怀疑这个公司的实力。
对于下属来说，有些锅是可以帮领导背的，比如大家一起制定的方案，被顾客否决了，领导说是你能力不行，我们回去再改一下。这种情况我觉得可以背，因为这种是给领导和公司一个挽回客户的机会。用自己来当挡箭牌，而且领导心里也知道不是你的错误，大家回来努力改方案把项目拿下来才是正事。
但是对于一些恶意的锅，甚至涉及违法乱纪的锅一律不背，这是原则和底线。
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