在单位，被领导安排去做一份谁也不想干的工作时怎么办？
作者： 昆明财税服务平台
在职场工作中，除了常规程度化工作内容外，完成领导突然交代的工作任务是工作的重点，但有时候领导交代任务会超越自己能力范围，或者与自己相关安排相违背，如果直接拒绝那会让领导很难堪，甚至引发领导的反感，从此将你打入“冷宫”，也别提什么发展了。
当遇到领导交代工作时候，千万不要犯以下错误：
一、领导交代的工作超出了自己的能力范围有时候工作中习惯了日常的工作流程和工作范围，突然有一天领导让你去做一件你完全陌生的工作，对你而言是种挑战，内心甚至有点恐惧，不愿意去做。有些人就会直接说：“老板，这个工作已经超越了我的能力，我实在做不了。”这样的拒绝就算老板最后把工作交给了别人，自己解脱了，但从此以后在老板心中也成了一个“无能”的人，做基层工作可以，想继续往上爬就太难了。
正确做法：应该向领导表示清楚工作对自己而言是陌生，且超出自己能力的，但自己却愿意尝试，并且尽最大努力把它做好。
而这种思维的背后更是逼自己成长的方法，天天重复做着相同的工作，如同毛毛虫效应里面的毛毛虫，只懂得在原地打转，打转几年依然无法前进。
职场不怕挑战，更怕原地踏步。
二、领导频繁安排自己出差，心中觉得不公平职场中出差是不可避免的，有时候领导非常喜欢安排自己出差，但凡出差一定少不了自己，其它同事却很少安排，心有怨愤。积怨已久之后，在领导再次安排自己出差时候怒怼领导：“领导，为什么每次出差都要安排我，那谁谁谁你从来没安排过，我也有家庭需要照顾啊，这次我不去，你换个人。”这样的做法，你这次可能逃过出差的命运，但从此以后在领导中的地位也一落千丈，提拔也可能与你无缘了。
正确做法：压下心头不满，学会找到恰当理由委婉拒绝。比如领导我经常出差也习惯了，这次安排我也愿意去，但是最近我家里爸妈生病住院（老婆待产、孩子马上升小学、自己生病、有个重大项目要亲自盯着）等等与实际情况相贴合的理由进行拒绝，但不要胡编乱造，否则被揭穿了后果比直接拒绝还严重。
这样做一方面让领导听出来你经常出差，了解到你曾经的辛苦，另一方面也让领导真真切切了解到你的困难，换个人代替你出差。
三、领导指出工作错误，直接甩锅或者马后炮领导发现工作中的错误，来询问自己，别急着直接推卸责任或者甩锅给别的同事，而应该审视问题，如果真是自己的失误，那就马上道歉，拿出改正错误的态度，并且改过，保证相同错误不再犯。
如果是别人的错误，也不急着甩锅，而是向领导分析可能会出现这个问题的原因，自己马上去查明原因后向领导汇报，给领导一种自己有担当的、有责任感的感觉。
还有一种情况，领导指导出某个方案、计划、活动效果不好，不要跳出来当马后炮说自己早知道会有这样结果，这种行为是非常讨人厌的。而应该针对效果不好的方案、计划，反思后提出自己的改进意见，这样的做法才是领导喜欢的，从反思中也能提高自己的能力。
四、领导建议采用新的工作方法，当即反对有时候领导想在工作中有创新，会提出新的想法和建议，这些想法和建议其实并非完全接地气，甚至有可能是领导看本书或者听某个老师说就拍脑袋来决策的。这种情况下，不能马上跳出来直接否定领导的想法，说自己还是觉得以前的更好，哪怕真理是在你这边。
应该先肯定和同意领导的想法和创意，然后委婉表示新旧方法之间还需要过渡和探讨，然后用实际的案例和新创意行不通的具体点拿出来和领导讨论，让其在讨论中发现自己方案的不足之处，他就会取消自己的想法。
当然如果领导提的建议确实非常好，我们也不能因为人的惰性，懒得变化而拒绝，接受提议，尝试改变，不断改进工作方法，才是进步的关键。
五、领导安排与自己有矛盾的同事合作，马上拒绝职场中，可能会遇到公司里与自己不和的同事，但工作中在领导的安排下难免会需要一起合作一个项目。在这种情况下，不能直接拒绝领导的安排，说我和谁谁关系不好，没法合作，领导你换个人吧。这样只会让老板认为你的同事关系处理较差，还把个人情绪带到工作中，继而延伸到怀疑你的工作能力。
我们应该先表态会尊重领导安排，但是也说明曾经工作合作过程中，因为理念相差太大，曾经有过不愉快，自己会尽量与对方磨合，工作中如果有什么问题也请领导能出面沟通一下，同时觉得另外哪个同事也比较适合这个项目。言下之意就以供领导思考，是否能更换搭档，一般情况下领导也不太会让两个有矛盾的下属去一起负责一个项目，毕竟有可能影响项目的成效。
当然如果领导坚持，我们也要配合，尽力把工作做好，个人情绪与工作要懂得分开才是一名合格的职场人。
总之，领导给自己安排工作的时候，可能会遇到不如意的地方，不要马上直接反驳，学会委婉拒绝，让领导看到自己的难处，又不能让领导为难，驳了领导面子，才是处理这类型事件最好的方法。
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