工作的疲惫、婚姻生活的空缺导致于家人的催促、该如何选择与应对呢？
作者： 昆明财税服务平台
第一：希望题主清晰一个基本认知：
心理压力是个体在生活适应过程中的一种身心紧张状态，完全没有心理压力的情况是不存在的。
重要的是：你觉得难以想象的难题，其实都像“游戏关卡”一样，早早就设置在你的工作和生活的每个阶段里。
这种压力既是普遍存在，时刻给你前进动力；同时也是可以通过不断调整和修正，逐一突破的！
所以有的问题都有解决的方法，又何谈被压力“压”死呢？
第二：人生每个阶段都有固定课题必须突破和完成，包括事业和生活两大类：
1、职业规划
从毕业到退休基本要经历40年职业生涯。每个10年为一个职业目标调整和改善的小周期，只有突破了才能获得更强竞争力。
像题主在第一个10年里极度迷茫，就是因为你即没有职业目标，更不知道如何调整，感觉吧自己逼入绝境所致！
2、生活规划
其实，生活规划从人出生就开始了。从出生到死亡至少可以经历60年。那青年、中年和老年的阶段性目标和问题也各不相同。
举例：题主被催婚，不是只针对你，是谁到青年阶段都必须要面对和解决方案的问题。
区别在于：有规划的人未雨绸缪，一步步处理好问题；像题主这样没规划的人，就会一直被外力“追”着、赶着盲目做决定！
原因一：职业定位迷茫
这点是所有工作迷茫的人的核心“痛点”！
即使很多明白职业定位的人，也很容易掉入杂乱无章的工作里，随波逐流，迷失方向！
题主说：他在这家外贸公司工作6年，老板是外国人、公司含老板一共4人，可以说是迷你小公司。
他深得老板信任，把办公室大小事务处理的很好！但自己长时间高效运转，又无法把工作分出去，让题主觉得极度疲惫又迷茫！
这里就暴露出几点缺乏职业定位的问题：
1、 做再多工作，也没有体现出公司需要的价值！
像题主的公司，老板肯定是最大业务代表！其他2人不一定有老板资源多，但也可以独当一面，因老板不会养一个闲人！
那么，题主的职业定位和价值体现就非常尴尬！
说你是贸易人才，你的工作描述中未体现一分！通篇都在说自己是办公室主任+总经理助理的二合一人才！
虽然，任何一家公司都离不开行政人员，但他们也是最容易被忽视专业价值、替换性高的群体。
2、一直被别人的意志左右，做再多都让自己毫无成长。
题主认为老板信任他，才让他做很多重要工作！如果这种思路成立，那题主这6年被老板硬牵着做“办公室主任”，不仅没有长久找到职业幸福感，反而越加厌弃，想要辞职！
说明，虽然题主不知道自己要干什么！但肯定是不想做办公室主任！哪怕是老板强加的！
只是现在碍于老板的面子，碍于自己不会把工作推给别人，强忍去做！
题主这6年的综合能力成长非常缓慢！
原因二：权责划分混乱，你越忙价值越低。
这是一个连锁反应！当你没有清晰职业定位时，自然没有岗位职责概念。
自己都不知道要做什么，别人更不知道或者不想知道！
大家都会按照个人理解、个人舒服的感觉，来找你做所有该你做或者不该你做的事情！
千万别以为老板什么时候都懂你辛苦！老板很多时候都要“装傻”！
因为他要把创造价值高的工作留给其他2个职业定位清晰的员工！
至于职业定位模糊的你，就只能给你加码很多杂事！让你身兼数职！
最开始你以为老板重用你，自己卖力工作。但当公司业务量增加，需要处理和应对更多事情时，你还不会体现专业价值，那只能越忙越贬值！
原因三：靠讲人情的工作，自己都支撑不长久。
职场新人切记不要用“兄弟义气”等人情尺度来衡量自己与同事老板的关系！职场从不讲人情，只讲彼此创造能力互补的“共赢合作”价值！
如果同事和你讲人情，为什么不帮你分担一些可能就是他们要解决的工作呢？
可见，这个小公司除了你自己，所有人都清楚自己如何高效创造价值！
所以，当你对人情关系期望过高时，你势必会在工作中屡屡失望！这时，你就会觉得自己孤立无援，萌生辞职念头！
第一：确定职业定位是解决所有外表问题的根源！
你到底想做什么？贸易业务精英？办公室主任？总经理助理？还是其他行业的其他岗位！
假如：题主将办公室主任做为职业目标！
那么，你需要在这个岗位上设定10-20年的职业规划时间。这样你才会有耐心和毅力不断升级这个岗位的专业技能，特别是社交能力和协调沟通能力！
这样你不管是继续留在此公司，还是去大公司发展，你都有很强竞争力。
同时，因为这个职位与老板会产生很多合作交集，所以也是升职最快、积攒人脉最多的岗位。这样又可以增添你职业竞争力的稀缺性！
第二：要会智慧高效工作，想让老板增派人手，会巧妙提要求！
千万别以为把自己忙得团团转，老板就认为你是人才！
老板需要的是能帮他解决关键问题的睿智人才！不是只会把自己累死、工作效率还低的蠢才！
所以，你要会巧妙提要求：
比如，随着公司业务增加，老板肯定需要细分人才。这时，你向公司提出增添人手是合理要求！
但，前提是：要有理有据！不要让老板感觉是因为你怕累、想偷懒才提出的！
要让昂他感觉到是因为公司发展真的需要！需要的原因有哪些，要在报告沟通中罗列清晰。
切记：你的理由要处处符合老板急于扩张市场的需求！
这才是专业严谨的沟通，这样才能基本达到你预期的效果。
第三：学会用四象限法、，把工作分出轻重缓急，合理分配给适合的人做。
办公室主任职位要求题主条理清晰、协调沟通能力强！ 调动大家积极性配合你工作，这样你才有更多时间自我成长！
为此，题主要学会把工作分出轻重缓急：重要的事情（公司关键问题）紧急做，不重要的事情慢慢做！该你做的工作必须做好、该同事做的事情就巧妙的推给他们去做！
想达到以上的功力，需要题主熟悉各岗位权责划分、公司运作规律、工作流程、业务模式、与客户打交道等套路后，你才能更好的合理安排和分配工作！
第四：为任何公司提供共赢价值，都要实现个人职业成长，否则都在浪费时间。
题主工作6年，既没有职业目标又没有新知识摄入、只是随着别人的意志在处理杂乱、低效的工作。不仅浪费时间，还让自己职业价值越来越贬值。
如果持续下去，你会跟不上公司发展需求，这对题主是非常不利的！
比如：公司快速发展势必会招聘更多贸易人才（可能是别的国家的）。
如果题主不注重提升社交能力、协调沟通能力，你如何能调动比自己资历深、业绩强的人开展工作呢？
你现在还不好意思辞职，老板要是发现你无法适应公司新需求，他势必会找一位更强的人顶替你。
就算不辞掉你，你自己也会被杂事和压力拖垮身体。
无论从哪个角度，你的职业竞争力都不够。这点是题主必须深刻反思的！
第五：辞职不解决根源问题，只有迎难而上，不断调整才能逐渐接近职业目标。
你如果在这家无法解决自我成长的问题，到其他家一样会重蹈覆辙！原因就是你一直会害怕改变、拒绝成长！
所以，题主应该积极找到欠缺的短板，积极修正、不断提升职业成长水准，才是从根本上解决问题。
问题永远存在、自我完善永不止步！这才是面对压力或者职业成长的正向思维！
结婚和工作一样都是要一生经营的课题。
题主因感觉“一定不长久”就懒得找对象，这和职业迷茫是同一个问题，也具备相同的解决思路。
题主为什么觉得男女关系不长久？不还是因为你不清楚自己想找什么样的女性做为终身伴侣吗？
所以，做好生活规划的思路建议是：
1、 确定自己的择偶目标。不要硬性规定外在条件，主要是在价值观、人生观上要统一！
2、 双方都在为建立稳固关系而积极想各种改善办法！包括建立共同话题、共同
兴趣爱好……
3、 在婚龄阶段想要坚持自己择偶观，就要安排时间去执行和调整，而不是只停留在想象中。
4、 家人逼婚也是出于关心。你无法逃避、应该积极解释，在尊重长辈的基础上表达个人成熟婚恋观点和具体实施步骤。这样家人才不会过分担心。
5、 不想频繁被逼婚还需要经济独立！不完全靠家里支付结婚费用，也就不会太受困扰！
【“职入龙门”最后总结一下】
1、所有的问题都有解决方法解！但解决问题应该有轻重缓急。先把工作梳理顺畅后才是婚姻的问题。
2、我们要重新定位职业目标，在体现专业价值的同时，巧妙让老板增派人手！
3、我们为任何公司提供共赢合作的价值，最终都是为获得个人职业成长和幸福感服务，否则就是让自己竞争力贬值的愚蠢行为。
4、当工作问题解决后，结婚的生活问题就要被提上日程，我们要为解决问题积极行动、及时调整和修正。让家人理解，你才算是完成“成人礼”，真正具备平衡工作和生活的能力！
大家如何看待这个问题呢？欢迎在评论区留言分享！
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