人在职场，一定要“夹着尾巴做人”吗？
作者： 昆明财税服务平台
当年作为新人，我和题主一样，非常排斥‘夹尾巴做人’的职场生存哲学！
总感觉自己很厉害，凭什么要看前辈、领导和老板脸色？
但，打拼多年后，我反倒对‘夹着尾巴做人’的生存哲学有了新的解读！
下面就来和大家分享一下‘职入龙门’的全新解读！
‘夹着尾巴’并不是人类社会发明的‘欺负弱小的专利’，而是起源于动物界残酷的竞争法则。
动物界靠争夺交配权来划分种群等级。所以，只有首领才有资格‘翘尾巴’繁衍后代！而种群内弱小者，要‘夹尾巴’表示服从，防止惹怒首领，被赶出种群，失去共同捕猎分食物的机会。
但是，狗狗很神奇，它们会根据与人类合作的需要，自由切换‘翘尾巴和夹尾巴’两种合作信号！为此，‘职入龙门’总结出4点职场生存法则，分享给大家。
考古学家发现，狗就被人类驯化已有几万年时间，也早已丧失野外生存的能力。
为了后代繁衍，它们总结出一套与人类合作共赢的方法，保证狗狗种群即便历经人类社会重大变迁，都不会被遗忘，反而成为很多人类不可替代的精神伙伴。
1 、只有与强大合作伙伴共赢，才能获得长久利益
狗狗从几万年前决定用自己捕猎特长与强大的人类合作开始，就始终坚持不断创新进化，紧跟人类需求变化。这样它们的生存和繁衍才最大限度得到保障。
事实证明，狗狗的共赢合作理念，持久而有效！
2、把自己和野兽区别开。与人类建立安全感、信任感和服从感。
翘尾巴：在向人类传递自己不再是野生动物而是人类好伙伴的信号，增加人类驯化的信任感。
摇尾巴：让狗狗看起来很可爱，即使再贫穷的主人都会感到被膜拜、被需要的安全感。
夹尾巴：则表现出对主人的示弱和服从，满足人们需要别人服从自己的需求。
对于狗狗来说：只要主人开心，我能保障安全、持续繁衍下一代，做这些‘小让步’完全没问题！
【小结】‘夹尾巴’用在职场上，可以理解为放弃自己的一些特征，主动融入公司企业文化。这并不是意味着你要从此委曲求全！只是表明你愿意与团队合作共赢的基本态度。
3、塑造自己忠诚伙伴形象，提升个人稀缺价值。
这是狗狗能紧跟人类社会发展需求的‘独家秘笈’！
从驯化开始，狗狗始终保持‘忠犬’形象，为主人提供无私的价值输出。同样，它们获得了长久丰厚的‘回报’：生存和繁衍！
时至今日，很多现代人，即使放弃农耕生活圈养的牲畜，都不能放弃对狗狗的精神依赖和心灵寄托。可见狗狗们的品牌功力做的非常成功。
【小结】在职场‘夹尾巴’只是在遵守该公司规则和制度的前提下，创造发挥自己稀缺专业价值的‘环境’而已。你越认同这家公司，你就能得到这家公司更多资源支持！才能从这家公司得到你想要的职业利益。
4 、成大事者要能屈能伸、深谋远虑。
从‘阴谋论’角度来看，人类傲娇以为是自己的强大驯化了狗狗。其实，早在几万年前，是狗狗的祖先为了生存和繁衍，主动选择了强大的人类做终身合作伙伴。
为此，它们历经几万年，在人类面前扮演忠实合作伙伴的角色，不断满足人类渴望被尊重、渴望被高看的寂寞心理。
到了互联网时代，这种空虚寂寞感被放大到了极致时，狗狗们的品牌影响力才到了‘收割’的时候！
此时，很多人对狗狗已经达到极度依赖的程度！所以，狗狗绝对是‘放长线钓大鱼’的高手。
【总结】
从狗狗尝试万年‘共生、共赢’的生存哲学来看，‘夹尾巴做人’并不是贬义词！
而是我们想要从强大合作伙伴身上获得更长久利益的相处之道而已。理解这层深意，你在职场的发展就能走的更长久！
二、既然很多人都讨厌‘夹尾巴做人’，拿真实的职场能允许我们随心所欲‘翘尾巴’吗？
很多人讨厌‘夹尾巴做人’还因为：很多人想在职场凸显个人英雄主义，但，真实职场，早由老板和高管们制定了等级森严的晋升制度和复杂多变的社交规则。哪里容许初来乍到的新人随心所欲呢？职场只允许团队协作‘获利’！
于是，新人丧失了很多展示自己才华的机会，慢慢觉得，所谓‘夹尾巴做人’的生存哲学，是公司老板、领导，专门研究出来，只顾自己晋升、欺负新人的坏哲学！
‘职入龙门’认为：上到董事长老板、下到基层新人，都无法做到随心所欲‘翘尾巴’！因为你不是以共赢合作为目的，就会有人不听管制！
比如：BAT大厂程序员联合抵制996工作制的现象！
按理说，BAT大厂的老板们都不差钱，从工资奖金到加班福利都是全中国最好的！他们只有一个要求：让程序员‘拼命’加班！
但，现实是：程序员根本不买账！为了个人健康和争取合理加班费而拒绝加班、与大老板谈判……
现在你贵为老板‘翘尾巴’都没人服从你！可见，很多时候，老板都不能随心所欲‘翘尾巴’也要掂量员工情绪再做打算。
如果公司着急占领市场，而员工又抱团‘强势谈条件’的话，就轮到老板和高管们‘夹尾巴做人’了！
为了共赢利益，他们必须要放低身段，与员工促膝长谈，寻找合作共赢的‘利益点’，让团队上下都能共同赚合理的钱、获得共赢的利益！这样公司才能渡过难关。
【总结】千万别以为只有基层小员工‘夹尾巴做人’！形势比人强！在强调合作共赢的职场，谁处于弱势，就要服从强者制定的游戏规则和社交规律！
这是让你在相对安全的环境，获得各种职业成长的一种‘保护’！和是否被欺负无关！
三、 在职场，你需要掌握以下3点，让自己既有尊严又有实力！
1 永远用共赢合作的视角看待团队协作问题
很多人排斥‘夹尾巴做人’朋友，在新团队都不同程度被领导‘欺负’。不仅没有面子，还没有展示自己的机会，只能痛恨自己没有能力‘整垮’领导。时间久了，就想辞职逃离此地。
每天都觉得，做工作是给领导做的，领导不领情还打压自己！他们的注意力只在人的身上 。所以，除了觉得职场‘人心险恶’以外，毫无职业成长。
这是很多职场新人，工作多年仍止步不前的原因。
【对策】我们必须时刻谨记：想要获得升职加薪，必须积极与团队各环节共赢合作，才能实现！
如果你可以从共赢合作的角度来看待被领导打压的问题，你就会得出不同的结论：
领导打压你的原因：是不是因为你只顾个人利益，不考虑团队整体利益？
如果是这样，那你就要学会‘夹尾巴做人’！
遵守团队协作的原则和合作伙伴们的喜好禁忌，在保证多方共赢的情况下，去发挥自己本岗位的价值。
这时的‘夹尾巴’，表面是妥协，实则是让你能靠团队的力量，获得更多展示才华的机会。
2 永远保持个人稀缺竞争力
这点是职场人立身根本。
狗狗能够从人类捕猎助手，一路成长为人类不可替代的精神伙伴，甚至让很多精神空虚的人，心甘情愿把自己当成‘主子’供养。
这种紧跟目标客户需求的进化能力，实在值得职场人好好学习。
试问，在我们鄙视职场‘夹尾巴’哲学时，我们的稀缺专业价值又有多少能跟上公司发展脚步呢？
如果跟不上，那只有被淘汰的份儿！
到时候，你想‘夹尾巴’融入团队的机会都没有！
3 沉得住气，谋划长久
狗狗为了与人类达成长久合作，保障后代繁衍的长久生存目标。他们能做到细致、精准的服务，让人类‘上瘾’！
几万年的共生，让人类对狗狗的心灵安慰技能，依赖度极高。
以至于，很多爱狗人士，对狗狗的感情超乎了亲朋好友。为此花费昂贵的饲养费用‘供奉’精神上的亲人！
反观，我们职场人很少从深谋远虑的角度去看待与某家公司的‘共赢合作’！总局限于眼前领导、同事和老板的情绪或人品。
而我们身边的精英同龄人，却早早从与公司平台共赢、分享胜果实的职场生存哲学中受益匪浅。每一分钟都在超越很多不愿意‘夹尾巴做人’的竞争者！
因为，人家谋划的是借公司平台的资源力量，无限接近自己的职业目标！可没有闲工夫总盯着鸡毛蒜皮的人事物。
【‘职入龙门’最后总结一下】
职场‘夹尾巴做人’并不代表你要委曲求全，而是你想融入团队，依靠合作共赢争取更大职业利益的合作诚意而已。
在职场你不懂得共生、共赢，你很难实现自己的职业理想。
为了让自己在职场更加有实力、有面子，你需要掌握以下3点：
1 永远用共赢合作的视角看待团队协作问题
2 永远保持个人稀缺竞争力
3 沉得住气，谋划长久
大家如何看待这个问题呢？欢迎在评论区留言分享！
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