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当年我初入职场时，也遇到了热心肠的同事，帮我答疑解惑、快速适应新环境！

但，好心人却命运坎坷。因为一直热心帮助每位新同事，而耽误工作被领导辞退。

当时，我也和题主一样对‘好人没有好报’的结果充满困惑和不满！

究竟是好人做错了？还是坏人太多了？

多年以后，重新思考这个问题时，我发现帮助者与被帮助者，没什么绝对的对和错！

各自都有不同的立场和目的。

只是你的好心，未必是人家想要的！而你的好意，未必是当时局势允许的而已！

而且，同一位热心肠同事，在不同立场、不同需求的求助者或旁观者来看，评判标准也完全不同！

第一种：喜欢热心肠同事的群体。

1、 弱势群体（新人和被边缘化的老人）

这些人都是被职场冷血竞争排挤或濒临淘汰的可怜人，他们迫切希望有一双温暖的手帮助自己走出困境。

2、 一心往上爬的人。（目标明确的专业牛人、攻于心计的人际高手、甚至是自私自利的小人）

这些人总是想办法抢到性价比最高的任务，而把价值低、耗时强的‘劣质’工作推给热心肠的好人！损耗别人，才能给自己留出竞争空间！

当然，他们喜欢热心肠同事还有一个重要原因：给自己找背锅侠！

这类热心肠同事都属于天真、善良、缺乏攻击性的‘圣母’物种！所以，很容易相信求助者的‘鳄鱼眼泪’。

哪怕他知道你利用了他，只要你假装出忏悔的样子，他立马原谅你！这类极品同事是背锅侠最好人选！

第二种：讨厌热心肠同事的群体。

1、 管理者。

管理者普遍都讨厌自以为是的‘热心好员工’！

他们做好事不看工作和局势是否需要，只看自己的心情。这类员工做再多工作，也不被认可！随时有被裁的可能！

他们的自以为是主要表现在2方面：

• 要么是把80%的精力放在助人为乐上，本职工作一团糟！
  

• 要么瞎操心打乱管理者精心布置的‘冷宫’局面……
  

总之，他们做事情总不考虑局势变化，太过主观，容易给领导帮倒忙！是管理者比较讨厌的‘猪队友’！

2、 利欲熏心的机会主义者。

这些人和管理者一样会审时度势、喜欢算计别人。但，也非常讨厌‘一根筋’的热心同事来‘搅局’！

热心同事只顾着做好事，根本不知道自己耽误了别人的好事。无意间树敌众多、埋下了被排挤的‘祸根’！

【总结】通过以上的盘点，我们基本看出，导致‘好人没好报’的真实原因是：当你没有玩转职场规则的‘硬实力’时，越积极做好事，下场越凄惨！

1、在公司没有留存资本，盲目做好人，被团队踢出局。

比如：曾经帮助我的好心同事，哪怕耽误自己手头工作也要有求必应。

当别人夸他技术如何好时，他的成就感爆棚，滔滔不绝的讲解，不知疲倦！

以至于领导每次路过办公区都看到他不在自己工位上安心工作，总在新人面前‘扯皮’！再加上工作总是出错，让领导很气愤，找理由把他辞退了。

【分析】到现在我都觉得这位同事是好心人！他比那些高高在上的领导和精英同事强多了！起码他是第一个给新人温暖的人。

但，我的意见在职场游戏规则面前却微不足道呀！

职场游戏规则早已界定人才留用的标准：工作时间内，团队不需要慈善家，更不需要教书老师！团队只需要能在本职岗位独当一面的人才！更需要会相互协作、取长补短的专业人才！

而好心同事恰恰没有达到这个标准！

对于一个连本职工作都做不好的人，早已丧失了留存的基本条件！

他与公司的合作关系都岌岌可危，就算想帮助别人也只能做一个反面教材！

【总结】说到底，如果你真想帮助别人，就要先保证自己在公司持续升职加薪。这时，你的能力越大、责任就越大！你给别人的帮助就会更有力度！

比如：当你是主管时，你帮助新人就不仅仅局限于炫技，更会给他展示才华的机会！这才是人家想要的真正帮助。你以为人家真爱听你的纸上谈兵吗？

而如果你只是老同事，你除了能炫技和说些空话以外，对新人并没有实质性帮助。

更糟糕的是：因为你一直热心帮助别人，而荒废在工作上提升的机会，那你惨淡的职场境遇，只能给新人带来负面影响。让他们认为：好人真没好报！

而你自己也明白：被踢出局是因为自己的专业技能跟不上公司要求！完全是咎由自取！何苦要制造‘好人没好报’的假象呢？帮助人反倒起了反作用！还不如不帮助他！

切记：不管你想帮助谁，你都具备正向引导的实力！

你就算是再想通过帮助别人，获得被人夸奖的满足感，也要先把本职工作做好！

否则，顾此失彼，丢掉工作，孰轻孰重呢？

3、 没有原则的热心，根本不叫做好事，叫瞎操心，甚至是自毁前程的危险做法！

何为没有原则？

大家都知道农夫与蛇的故事！农夫好心救了雪地中冻僵的蛇，用身体温暖它，它醒来不知报恩反而咬死农夫？大家都说蛇没良心！好人没有好报！

好人真没好报吗？蛇真是罪魁祸首吗？

其实不是！

农夫悲惨命运的始作俑者是他自己！因为他只有热心肠的意识，并没有做好事的原则和自保常识！

农夫可能知道蛇有攻击性，但他却心怀侥幸，以为刚苏醒的蛇会因为感恩而放弃攻击性！

这怎么可能？

江山易改本性难移！蛇在陌生环境苏醒，会第一时间进入到警戒状态，攻击陌生物种是保证安全的本能！

所以，蛇的行为并没错。

只是农夫在不了解游戏规则的前提下，仅凭着自己的想象去做自己认为对的事情，不考
虑蛇的感受和禁忌。把自己完全暴露在危险中，还不自知。最后得到了凄惨的下场。

【总结】职场中凡是不分对方是好坏，盲目热心的朋友，最后基本都被白眼狼害死。

你还苦大仇深的埋怨人家白眼狼。

人家压根也没否认自己是白眼狼呀！只是你一直活在自己的想象中，不接受现实罢了。

热心肠的人即使知道求助者是小人，也总觉得自己会是例外，最后上杆子被人算计，这是典型的侥幸心理。

侥幸心理指：无视事物本身的性质，违背事物发展的本质规律，违反那些为了维护事物发展而制定的规则，想根据自己的需要或者好恶来行事就能使事物按着自己的愿望发展，直至取得自己希望的结果。
侥幸心理就是妄图通过偶然的原因去取得成功或避免灾害，成了许多失败、丑陋、悲惨生活的罪魁祸首。

【分析】小人的本质就是自私自利、挖坑埋人！

不管你的帮助多么感人，他都无法违背天性！这是自然规律！

你无视规律，只想满足自己做好人、被人夸的需求。这样就等于把自己暴露在危险中，哪能有好运呢？

好人不是没有好报！是没有原则和实力、盲目挑战规则的好人都会没好报！人是抗衡不了规则的！

如果你想在职场长久做好事，那就要先解决生存问题！具备留存实力后再帮助别人，有底气、够硬气！

如果你只想满足做好事的愿望，而不想操心工作问题，那你被公司辞退也不算命运悲惨。

从此以后，你可以拿出百分百的力量去社会上更宽广的舞台中做好事、献爱心！算不算如常所愿呢！

这世界本来就是有得就有失！凡事都要付出代价，关键看你想要什么！

大家如何看待这个问题呢？欢迎在评论区留言分享！

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