去年在一家公司，没有转正，向领导提离职不同意，所以自离，请问工资能拿到吗？
时间：2021-12-10 00:17 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
关于你能否拿到工资，这里仅需要明确一个点，也就是你是以各种方式向你的领导提出的离职。
如果你是以口头方式向你的领导提出的离职，没凭没据的，那企业可以以你很早就擅离岗位的形式开除你，同时终止自开除之日起支付给你工资。如果企业有和你约定的其他赔偿事项，比如新员工培训的成本开支，外派培训等，可以折算成损失一并索赔。
那这个主动权就交给了企业，他们可以根据你试用期期间应付的工资去计算你旷工的天数以及企业成本费损失，一圈计算下来有可能你这前面的两个月确实也都白干了。
但如果你是以正式邮件形式或者有书面证据能够证明你在某一天正式地向你的领导提出过辞职，只是辞职流程还没有完他没批，你随后选择了擅自离职，那你的工资在提出离职之前都还是有的，扣除的只是你擅自离职旷工的工资并附加一定的经济赔偿，所以企业方对于你之前工作应该按劳动合同约定支付薪水，且不得拖欠。
当然，就第一种情况，如果你特别想要拿到工作期间的工资也是有办法的，就是麻烦点。因为劳动法规定的劳动合同生效的条件是劳动者与企业产生了实际的劳动关系，所以如果你能够调取在该公司的考勤数据，仲裁庭也会认可，因为在目前劳动争议处理中，还是更偏向于保护劳动者合法权益的。
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