工作中你是很被器重的，却碰见一个巴结上司的人，怎么办？
作者： 昆明财税服务平台
你被器重上司看中的可能是你的工作能力；而你巴结上司的同事可能则有着你所不及的交际能力。这说到底就是看你们共同的这个上司他更看重于哪个能力以及哪个能力的人对他更有帮助了。
在体制规模相对健全的大企业里，我认为可能他会比你更具有优势。笔者在大公司里工作了十年，最大的感触是大公司基本上都是一个萝卜一个坑，很多流程机制在入司之前就已早早被写进了各种文件中，很多后来者进入公司，实际上本身能过发挥的价值并不大，无非为为公司正常运作出着自己的一份力罢了，要说有多少成就感，可能不会太多。
这种大型企业的领导，与其说在乎成就事业，不如过更在乎成就自我。所以在他的领导下工作，你即使工作地再好，对于他来讲也只是保健因素，很难达到激励因素。其中他更多地是需要你去维系这样的一种工作状态和节奏，或者在此之上每年进步这么一点点。
而会巴结他，给他歌功颂德的人，则更扮演了一种宣传队长的角色。时不时地巴结一下领导，让领导心情愉悦一番；时不时地把巴结的声音传递给了他的领导，因而让他的领导认为他管理有方，下属听话。久而久之，即使你的领导工作没有太大进展，也会因为被你同事传播的“口碑”效应而有了更多的上升机会。那自然你和你的同事在你领导心里孰轻孰重，也就见分晓了。
如果真如此所说，那你的情况已经相对来说比较危险了。当你认为你的付出还不如别人的一张嘴的时候，首先认输的是你的心理——你的心理会因产生极大的不公平而开始消极怠工；其次，你的位置也会岌岌可危，以至于如果你想继续留下来并保持目前的地位，你就不得不更加努力的工作以换取领导对你仍然保持的器重。
所以，我建议你需要被环境推着去改变一下自我，学会适当的赞美与褒奖。很多时候我们会不屑于他人巴结领导的行为，然而事实上每个人有渴望被尊重与认可的诉求；他们只是更善于满足这些领导的这些诉求而已。而你如果不改变目前惜字如金的性格，或许就很难有太多的资本在这样的环境下跟你的同事竞争了。
在规模相对较小体制尚不健全的公司，我会认为你比他更有优势。小公司与大公司的最核心区别就在于大公司寻求的是增长，而小公司关注的是生存。对于尚不能解决生存问题的公司来说，自然最需要的是解决问题的核心人才，而只会赵括纸上谈兵的人是很容易被团队清洗出去的，因为他对企业产生不了价值，却还吃着企业的成本。
如果你和你的同事在这样的环境中共事，我认为你对他并不需要报有太大的敌意，因为他不会成为你上升路上的绊脚石，他在你这家企业活不久，所以即使他再怎么会巴结他的领导，但只要他的领导明白首先要解决的是生存问题时，自然而然你的分量别他重。
所以也就没有必要焦虑于此了，顺着自己原有的状态继续工作下去，成功变会到来。
以上，供参考。
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