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这个问题是一个颇有争议的问题，因为这个原因，在劳动争议中，有不同的裁决结果。

虽然严重违纪的条款是公司制定的，但也并不是由着公司随便定，条款应当符合以下条件：

一、最基本的前提是不能违背国家法律法规；

二、条款的制定应当具有合理性，一些明显不属于严重违纪的行为肯定不被认可。

撇开其他不说，但从迟到一次这种情形看，应当算不上严重违纪，但可以给予警告。而公司制度里可以规定一个月内连续迟到几次或者累计被警告几次，这种可视为严重违纪，这种条款的制定是符合要求的。

是不是迟到一次就一定不算严重违纪呢？在这方面最重要一点是要看该违纪行为带来的后果来判定。

如果说迟到一次不算严重违纪，但如果是因为员工迟到一次给公司造成了重大的损失，那同样会被认定为严重违纪或给公司造成重大损失，虽然制度里没规定，但裁决时会给评估这种危机带来的严重后果来判定。

可能拿迟到来说比较难理解，我们就拿抽烟来说，加入规章制度只规定抽烟一次被警告一次，不是严重违纪。但如果因为员工抽烟引起了火灾造成了严重后果，那好不疑问这个员工就要被开除了。

总的来说，是否严重违纪，主要看行为本身的性质和带来的后果。故正常来说，迟到一次肯定不属于严重违纪，但如果连续或累计迟到多次，那就不一定了。

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