工伤半月，公司要求补签劳动合同。是签好还是不签好？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
这要看你如何去考虑了。根据你的情况，即便没有劳动合同，证明劳动关系也是肯定的了。那么公司主要担心你发生工伤了，而要承担没有签订劳动合同带来的后果，而且在申报工伤时因为不能提供劳动合同，公司也要承担额外的不利后果。
所以，至于签与不签要看你怎么想。
一、如果不怕麻烦，但从利益最大化的角度去考虑，如果能证明事实劳动关系，那么肯定选择不签。主要有以下：
1、如果工作在两年内，那么你可以要求公司支付第一年未签劳动合同的11个月的双倍工资。
2、剩余的申请工伤方面的医疗费报销、补助等，可能因为没签订合同，而要求公司承担相应的费用。
所以这也就是公司要求你补签劳动合同的原因，但这种选择属于和公司闹翻了，反正后果都一样，公司肯定也不会主动给你申报工伤，也不会理会你，你如果想要获得这些，就必须要通过劳动仲裁才能要回，这样就会花费比较长的时间。
二、如果觉得公司和老板还不错，那就选择签吧
这样公司也会主动为你申报工伤认定，而且工伤相关的费用都是由工伤保险来出，公司省去了这一大笔钱，所以对双方都好。而且也不用来回跑着去维权了。
总的来说，最终签不签就看自己怎么去考虑了，平衡好利弊就可以！
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