实际上班发工资的是一家公司交社保的却又是另一家公司，现在发生了劳动争议该起诉谁？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
这个是一些员工会遇到的问题，也是一些公司老板采用的方法。这种情形的确会存在一些争议性，具体还是要看以下两种情况来看。
一、如果这两家公司是同一个老板，或者有证据证明这两家公司具有关联性。
那么这种情况下，两家都有连带责任。但劳动争议中起诉的主题应当是和你签订劳动合同的这一家，另外一家可以列为第三人。
二、如果这两公司没有任何关联性。
其实，这种主要就要看劳动关系是和哪家建立的，都起诉哪一家。但还要就在另一家缴纳社保提供合理的理由证明。比如是公司要求这样缴纳的，或者证明是公司不给你们缴纳社保，你们自己只能挂靠教案。
三、在以前有些劳务派遣当中，还存在社保在劳务派遣公司买，合同和劳务派遣公司签，但工资却由用人公司直接发放的情况。
这种情况下，起诉的主题是劳务派遣工资，用人公司作为第三人，因为涉及到工资核算的问题。
总的来说，发生劳动争议时，该起诉谁直接看劳动关系是与哪家公司建立的，另外有关联的可以列为第三人。当然可能存在员工选错被告的情形导致败诉，不过没关系，接下来重新选择正确的被告另行进行申请劳动仲裁即可。
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