试用期三个月才转正合理吗？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
试用期多久转正，是否合理，主要看劳动合同签多久。
首先我们要了解：劳动合同不满1年试用期不超过1个月；1-3年的试用期不超过2个月；3年及以上试用期不超过6个月。
其次，劳动合同法里并没有转正一说，只有试用期和非试用期的区别。那么转正这个词实际上是公司内部定义的。
上述试用期是劳动合同法规定的最长试用期，在试用期内，公司有权给员工提前结束试用期，也就是提前转正，这个一般需要公司审批。
当然也可以等试用期到了在转正，这种情况下，不论公司批不批准，都可以的，过了时间就属于非试用期了。除非在试用期内公司提出解除劳动合同，这种情况，如果公司没有合法理由和证据，是要支付经济补偿金的。
所以，公司安排你三个月才转正，那肯定是你合同签订了3年或以上，公司之所以这么做，是想减少自己的风险，毕竟辞退试用期员工要比辞退非试用期员工要简单的多。
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