合同到期公司没有与员工续签，员工如何向公司要求赔偿？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
这种情形，要分开看，虽然没有续签合同，最关键的还是要看以下：
一、公司有没有按原来的工资标准继续发工资。
二、公司有没有按规定继续给你缴纳社保。
如果以上两种情况都没问题，那么你能要求的补偿如下：
如果合同到期未续签没超过一年，那么可以在一年内通过劳动仲裁要求支付双倍工资（有些地方不支持这种请求）。如果没续签超过一年了，就视为公司和你建立无固定期限劳动合同了，你也无法要求双倍工资，因为过了诉讼时效。
如果以上两种情况有问题，那么你能要求的补偿如下：
一、未续签在一年内，除了双倍工资，还可以解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金，理由是未缴纳社保和未及时支付工资，但你得证明未续签后的劳动关系。
二、未续签超过一年（因为没法工资，这种可能性不大），一样可以该理由解除劳动关系，并要求支付经济补偿金，但没有两倍工资。
以上回答，希望可以帮到您！
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