我想请问一下有没有懂法律的朋友，我在工厂上班自离了，但他们不给半个月工资合法吗？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
我们先确定以下三点，你就知道答案了！
首先，我们要确定一个事实，那就是只要员工付出了正常劳动的工作时间的工资，公司必须按规定支付。
其次，我们要确定的一个事实，现在公司是没有经济处罚权的，也就是公司不可以罚款。
再次，我们要确定的一个事实，如果公司认为因为你的自离对公司造成了损失，那么公司可以通过法律途径来要求你赔偿，而不能直接从你的工资中扣除。
综上以上三点，我们可以确定的是：
一、即便是你自离，你已经上班半个月的工资，公司必须要给，如果超出一个月不给，那么你可以去劳动部门去申请劳动仲裁，基本上公司是不会主动给了，所以你肯定要经过劳动仲裁才行要到。
二、申请劳动仲裁，不仅仅是要回这个半个月的工资，还可以要经济补偿金。也就是属于“公司未依法足额支付工资的，员工可以申请解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金”。因为你只上了半个月班，那你除了要求半个月工资外，还可以要求相当于半个月工资的经济补偿金。
三、最关键的是，你要能证明与公司的劳动关系，因为才上班半个月，那么肯定没有公司发放记录，那么只能靠劳动合同、社保购买记录来证明了，只要能证明劳动关系，而公司又故意不支付工资，那么你劳动仲裁基本能胜诉。
以上，希望可以帮到您！
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