公司将员工调岗，员工拒绝调岗被解除劳动合同，是否需要赔偿？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
岗位的调整属于劳动合同条款的变更，原则上必须要双方协商一致才可以。但有些情况下，公司有用工自主权，属于合理调整。
首先，我们看下，什么是合理调岗。一、公司因为生产经营的需要，导致某个部门或某一类岗位取消，从而进行范围性的调整，调整后的薪资待遇、劳动条件都不变的前提下，公司是有权调整的。
二、公司对部门名称的调整，只要不影响到岗位的实际工作内容、薪资和劳动条件的，这种也是没有争议的，因为公司拥有部门名称的命名权。
三、公司能证明员工不胜任工作或者病假期满后无法胜任原岗位，那么公司在经过相关的培训后，也是可以调整岗位的。
四、公司在一个职位大类的范围内调整岗位，比如都是生产操作工，从组装岗位调到包装岗位，这个也是可以的，只要不影响工资等。
其次，我们看下，什么事非法调岗。一、公司无任何理由，强行调岗。
二、公司调岗伴随着不合理的降薪。
三、即便是公司合理调岗，但调岗后的岗位与之前的岗位性质差异太大，也是非法的。比如一个办公室人员调去做清洁工。
四、上班时间的强制变化也是不合法的，比如一个员工一直是上长白班，突然调成上夜班。
再次，在公司强制调岗时候，我们一定要注意以下几点。一、不能以为这个为理由不去公司上班提供劳动。
二、对于公司的通知函，不能不予理会，一定要积极免费。
三、在公司出勤时，一定不要跑来跑去，记得要去找公司领导反应，并拍视频留证据，防止公司说你消极代工。
最后，如果公司因为员工拒绝调岗而解除劳动合同，要看公司的做法是否合法。如果不合法，当然可以要求公司支付经济补偿金，但公司肯定不会主动支付，所以我们需要收集好相关证据去申请劳动仲裁来实现。此种情况下的违法点有两个：一是公司的强制调岗是否违法；二是公司解除劳动合同是否违法。从这两个角度找突破口都行。
以上回答，希望可以帮到您！
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