公司让待岗，我不同意怎么办？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
待岗，在现在来说，其实就是公司原因造成的停工放假。很早之前国企事业单位有停薪留职、待岗之类的。但现在相关法律规定，如果公司安排员工待岗，而员工又不同意的情况下，那么就视为因公司原因对员工进行放假。
针对这类情形的停工放假，公司需要符合以下条件：
一、公司必须有合理的理由进行停工放假。比如经营问题、业绩问题或者其他合理的理由。
二、停工放假不允许带有针对性和惩罚性。也就是说不能针对某个人，一般必须是范围性的停工，或者针对某一个部门或某一类岗位而进行的，不可以针对某一个人，否则就有不按劳动合同约定提供劳动条件的嫌疑。
三、因公司原因停工放假期间，必须支付员工基本的生活费作为工资。一般是按照当地最低工资标准来发放。有些地方是按照最低工资标准的80%来发放，总之必须要发工资。
四、停工放假期间，公司必须给员工缴纳社保等。
五、最关键的，公司让员工待岗或停工放假，必须要有书面通知，并且员工不需要在上面签字确认。如果是公司口头说的，千万不要相信，否则很容易被套路为连续旷工。
总的来说，公司有合理理由的确是可以单方面让员工待岗或放假，但时间也不能太久。另外特别是公司整体停工放假期间，员工最好每天去公司看一看，防止公司变卖设备转移财产！
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