与公司签订无限期劳动合同，然后公司效益不好被裁员，会赔偿吗？怎么赔偿？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
公司效益不好被裁员，是否会赔偿，要看公司的流程走的正不正规。如果正规，那可能没有补偿，如果不正规，那就会有。
一、符合规定的正规做法：《劳动合同法》有规定，如果公司因生产经营发生严重困难【这个不是公司说了算，要有证明】，公司需要裁员20人以上或占公司总人数10%，可提前30天通知，并征得工会意见，上报劳动部门后，可以裁员，且不用支付经济补偿金。但以下人员不能优先裁掉。
1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
2、与本单位订立无固定期限劳动合同的；
3、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
也就是说公司应当有限裁其他人员，如果没有其他人员了，则才可以裁掉这部分人。
二、实际上，很多公司没办法证明遇到严重困难，大部分都是暂时性的订单波动，这个时候裁员就分为协商一致和单方面裁员，这样的赔偿也是不同的。
1、公司与员工协商一致解除劳动合同，那么具体的赔偿额双方写上就好了，这个没有一个具体数额的规定。只要双方同意，可以是不赔偿，也可以赔偿很多。
2、如果是公司单方面强制裁员，那么员工一定要公司提供书面的裁员说明，然后去劳动部门申请劳动仲裁，这样可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
三、如何赔偿？
第二点说的赔偿金，就相当于2倍的经济补偿金，那么经济补偿金的算法是按照员工的工作年限，每工作满1年，支付一个月工资的补偿金，工龄6个月以下的部分算0.5个月，半年以上的算1个月。这个月工资是按照辞退前最近12个月的平均应发工资，记住是应发工资，也就是在没有扣除社保公积金、住宿水电等之前的工资额度。
以上回答，希望可以帮到您！
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