未做满三个月要扣工资百分之二十正常吗，为什么？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
如果直接说未做满三个月要扣20%的工资，且又未经员工本人同意的情况下，这肯定是不行的。
法律依据只要是员工付出正常劳动获得的劳动报酬，除了法律规定的可以代扣代缴的项目外，公司不得以任何理由克扣。像个税、社保等这些，公司是可以直接代缴的，但想公司私自设立的扣款条件，必须要经过员工同意。
即便合同约定未做满三个月，公司就可以扣20%工资了吗?当然不行，员工拥有自主离职权，即便约定了这个时间限制，也是无效的。公司也不能从离职工资当中扣除。除非是和员工达成一致。
当然有些公司会与员工签订培训服务期，这种员工要离职的话，是可以要求工资按照提供的培训费用，并按照未履行的服务期比例承担赔偿责任，但这也不能直接从离职工资当中扣除，而且要通过另外的方式。
如果员工未做满三个月给公司造成损失了，公司可以从离职工资当中扣除吗？一样不可以，如果公司认为员工未做满三个月就辞职给公司造成了损失，那么首先公司应该就赔偿事宜与员工沟通，并进过员工的同意才行，如果员工不同于，那么公司要提供相关的证据并并通过法律突进去要求员工赔偿。而不能直接从员工的工资当中扣除、
以上回答，希望可以帮到您！
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