调岗要是不去的话会怎么样？
作者： 昆明财税服务平台
谢谢邀请，对于调岗，去与不去，一定要看公司的调岗是否合法，如果公司是合法调岗，那必须得去，否则很容易被以严重违纪为由辞退，如果公司调岗不合法，那还好说。
公司调岗是否合规，实际上就两个大方面，一是调岗情形是否合规，二是流程是否合规，二者缺一不可。
公司合法调岗的基础一、劳动合同关于调岗的约定。常见条款有“公司可根据经营需要，对员工进行岗位调整”， 但实际进行时还需结合具体情况，同时要保障其他方面符合规定。
二、公司组织结构调整等带来岗位变动。这是企业的经营自主权，这时的调岗主要看是否存在惩罚性、歧视性、工资调整等情况。
三、不能胜任工作，经培训后调整员工岗位。这个需公司证明员工不能胜任。重点是有一个培训的环节。
四、病假到期等因员工原因不能继续从事原岗位。公司得证明员工因个人原因无法从事原岗位，同时安排新岗位也要符合规定，通常按照与原岗位的关联度高低来安排。
合法的调岗流程是这样的一、得有关于调岗的书面规定。
1、包括调岗流程，员工拒绝时的处理方法；
2、必须经过民主制定程序及公示；
3、告知全体员工，并有书面记录。
二、调岗能够调整工资，得看制度。
大部分员工认为调岗可以，但调工资肯定违法，实际不是这样。“薪随岗变”这个说法已经不是第一次了，符合以下情形即可：
1、员工不能胜任当前岗位而调岗，这种是可以按照规定调整工资：
2、有书面约定员工同意在按照调整后的岗位标准调整工资。这种只要调岗合法，调薪就合法。
三、约定岗位与制度上岗位明确对应。
调岗的前提是能确定岗位工作内容，才能作为调岗依据。很多公司会把工作内容宽泛化，形成通用性，便于调岗。
四、调岗流程得符合这几点才合法。
1、要证明调岗的合理性。
2、不得具有惩罚性、侮辱性。
3、提前与员工沟通。
员工应对公司调岗的行为盘点，大部分是错误的！一、完全不理会调岗通知，拒绝到岗报到。消极应对的方式是最错误的，因为此时根本不知道公司调岗是否合法，仅凭自己单方面的认知，最后就是会被认定严重违纪而被辞退。
二、公司强行交接工作，员工单方认为是公司不提供劳动条件，因此不去上班。这里我们要注意，公司不安排工作，与不去上班是两个方向。所以即便遇到这种情况，我们还得正常打卡上班，最重要是是及时和公司沟通要求提供岗位，并取证。否则，连续旷工被辞退是迟早的事情。
三、收集证据，申请被迫离职。单方面调岗、克扣工资、不提供劳动条件，都属于被迫离职的情形，如果能收集到有效证据，就可以去申请劳动仲裁并要求支付经济补偿金。但关键点在于，员工收集的证据不一定有效，最后造成劳动关系被解除，也没有经济补偿金。
总而言之，关于公司单方调岗，必须要多查多咨询，不要以自己的观点去认定。那么，调岗如果是合法的，则必须遵守执行；如果不合法，需要先和公司沟通，如果没有结果，则可去劳动部门寻求帮助。无论什么时候，消极应对甚至不去上班都是最错误的方法。
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