在公司干了一年五个月，因为公司要裁员被辞退(在合同期内)，应该怎样获得赔偿？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
谢谢邀请！
针对这个问题，我们实际上要分三种情形来看。因为是公司裁员，那么必然是因为公司自身的原因，比如经营的原因造成的裁员，员工本身是没有过错的，这是基本前提。
一、记住，一定不能是自己辞职，否则就没有任何赔偿、补偿了。可能公司在裁员的时候会建议员工自己写离职申请，这个看员工自己如何考虑和决定，总之如果是自己辞职，那是肯定没有什么补偿的。
二、公司有充分证据证明自己经营困难等需要裁员，并且符合裁员流程。那么公司需要按照提前30天通知员工或额外支付一个月工资的待通知金，与员工解除劳动关系，并支付经济补偿金，这个经济补偿金，就是每工作满1年给1月，不足6个月的部分，给0.5个月。您工作了1年5个月，那么就是1.5个月的经济补偿。
三、公司没有任何合法的理由裁员，那么就属于违法解除劳动合同，需要支付赔偿金，相当于两倍的经济补偿金，也就是说公司需要支付3个月的赔偿金给你。不过这话情况一般比较少。
综上所述，按照上述第二点是比较常见的，希望可以帮到您！
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