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我们知道，劳动合同续签，对于续签时间要求这一块看起来似乎没有讲的那么清楚，实际上在实际判决和条文上也是有提到的。

这个产生过争议，有认为必须要在到期前完成，有认为和新入职一样有一个月的过渡期。在实际案例中，一般在合同到期后一个月内完成续签，也是没问题的。重点就是对用工之日的理解。

对于这种情况，公司不必担心，员工本人更不必担心。我们知道在这些特殊时间内，公司是不能随意的解除或终止劳动合同的。如果因此无法及时续签，具体规定是这样的：劳动合同终止日期自动顺延到相应情形结束。

其实产假从来不是单独存在的，我们常说的就是“三期”，也就是孕期、产假期、哺乳期，实际上产假结束，员工就在公司上班了，毕竟哺乳期每天也就1个小时哺乳假，那么按照实际情况，这个时候公司完全可以和员工续签劳动合同了。但三期是受保护的，所以实际上是顺延到哺乳期结束，而公司这样续签也是基于风险规避。

一、你们公司和你续签一个到哺乳期结束的劳动合同，摆明了就是哺乳期结束就和你终止劳动合同，因为哺乳期内公司很难和你解除劳动合同，只有等到哺乳期结束，而因为哺乳期员工已经在公司上班了，如果公司不续签而是等着劳动合同顺延，似乎不妥当，所以公司为了避免风险，还是和你续签了一个这么短期的合同。

二、哺乳期结束，你的劳动合同也到期，此时公司提出不续签是合理的，当然因为是公司提出不续签，那么公司需要支付你经济补偿金。

三、能拿到多少经济补偿金？每工作满1年，公司需要支付你1个月的工资的经济补偿金，不足6个月的部分支付0.5个月。这个月工资是按照你最近12个月的平均应发工资来算，也就是说是扣除社保、公积金等之前的工资额度。

以上回答，希望可以帮到您!

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