劳动合同到期，公司又没有交社保，自己不想干了，能拿到补偿吗？
作者： 昆明财税服务平台
劳动合同到期，是《劳动合同法》里劳动合同终止的条件之一，在这种情况下，涉及到合同续签问题，那么公司和员工，谁提出不续签，谁就要承担相应的责任。
也就是说，如果是公司提出不续签，那么公司需要支付经济补偿金；如果是员工提出不续签，那么就和自己主动离职没什么区别。
那么，劳动合同合同到期，公司没缴纳社保，但自己也不想续签继续做了，要怎么样才能拿到经济补偿金呢？对于这种情况，我们要把握住几个关键点。
一、公司未依法缴纳社保属于被迫离职并要求公司支付经济补偿金的情形。
这一点毫无疑问，但这一条能够实现的前提是劳动合同还没有解除或终止，如果劳动合同解除/终止了，那么就不存在这种方式了。
二、基于第一点，我们必须在劳动合同到期前以被迫离职的方式解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿金。
这个时间节点非常重要，以为劳动合同到期属于自然终止，超过这个时间，你就不能以此为由被迫离职要求经济补偿金了。
三、无论什么情况，你都可以在劳动关系解除/终止之日起一年内要求补缴社保。
因为缴纳社保是强制性义务，所以与经济补偿金有所不同。公司一样要承担补缴义务，不过社保公司缴纳部分由公司承担，个人缴纳的部分由个人承担。
具体操作流程是怎么样的呢？一、在劳动合同到期前，以书面的方式通知公司被迫解除劳动关系，理由是公司未依法缴纳社保，并要求支付经济补偿金。这个时间点一定要把握好。
二、建议最好以邮寄的方式进行。因为直接给，不好取证，如果以邮寄的方式，就比较容易固定证据。
1、邮寄的封面一定要写清楚邮寄的是什么文件。
2、邮寄内容里一定要注明是因为公司未依法缴纳社保，自己才被迫申请离职的，同时要求公司支付经济补偿金。
3、收件人和收件地址，可以写法人代表和公司注册地址。
4、保存好邮寄记录，现在网上都可以查询。这种情况，只要邮件封面写清了邮寄的文件内容是什么，无论公司是否签收，都视为送达。
三、不要指望公司会主动支付你经济补偿金和补缴社保。这个时候只能通过劳动仲裁的方式来进行了，当然这需要一些时间，准备好证据和相关材料应对就好了，
以上回答，希望可以帮到您！
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