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谢谢邀请！在劳动仲裁的问题中，问到这一块的的确很少。因为很多人只知道只要与相关法律违规的协议或约定就是无效的，所以很少有人会进一步去了解诚实信用问题在劳动仲裁中的作用。

当然很多人在劳动仲裁中很少遇到或涉及到这一块，毕竟大部分情况都是公司违规在先。实际上很多企业在员工入职、在职期间会签订一些奇葩协议或条款，而且一看就是与法律法规相悖的，那么这类协议在劳动仲裁时能起到什么样的作用呢？这个需要看具体的情况，有些情况下，即便协议是无效的，但一样可以在另外一个方面起到制约作用。

我们知道，很多公司为了不给员工购买社保，在入职时让员工签订一个主动要求不购买社保的协议，并且在里面也写明了因此带来的后果由自己承担。

毫无疑问，这种协议肯定是无效的，发生劳动劳动争议时，公司该补缴社保还是得补缴社保，该承担因此带来的责任还是得承担。

一、如果员工提出补缴，那么公司必须还是得给员工补缴。

二、如果员工因为未缴纳医疗保险、工伤保险等带来了损失，那么公司也要承担。

这时，诚信起到作用的就是经济补偿金这一块！

我们知道，员工是可以用公司未缴纳社保为由申请被迫离职，并要求公司支付经济补偿金的。但如果员工签订了“自愿要求公司不缴纳社保，并承诺承担一切后果”的协议，这时员工要求支付经济补偿金的要求，一般会被驳回，理由就是作为完全民事能力人，应当对自己的签字负责，以此为由要求公司支付经济补偿金有违诚信原则。所以，在这个前提下，要求公司补缴社保、赔偿因未交社保造成的损失是可以被支持的，但经济补偿金就不会被支持！

从过这个例子，我们也能看出，诚实信用原则一样可以运用在劳动仲裁中！

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