单位考核，个人考核表还没上交，单位就宣布结果！是否符合程序？
作者： 昆明财税服务平台
绩效考核是很多企业采用的一种手段，甚至有些企业把这个当作整员工的一个工具，那么绩效考核怎样才算有效合法呢？个人考核表还没上交，单位就出结果了，合法吗？
正常绩效考核的合法流程因为绩效考核涉及到工资奖金的问题，和员工的切身利益相关，因此要符合以下几个条件才行。
一、绩效考核制度的制定和公司规章制度制定一样，要经过民主程序，且要告知员工。
二、每次绩效考核的考核结果应当给员工签字确认。
三、如果绩效考核结果没有给员工签字，那么公司必须要举证证明自己考核的合规性。
个人考核表没交，单位就出结果？是否合法？这个要看具体情况，不能单纯的看表面，绩效考核结果并非就一定要经过员工本人签字。绩效考核也不一定要员工来先填写提交给公司，公司完全可以直接给员工打分，最后与员工沟通签字也可以。
一、先说不合法的情形。
这是很多人认为、其旁的结果，认为公司怎么可以不经过员工签字就直接出结果？实际上大部分情况是这样。如果公司的绩效考核制度不合法（包括条款不合法，以及制定流程不合法）、绩效考核实际过程与制度不符、公司没有证据证明考核结果，那么未经员工签字肯定不合法。
但要记住一点，即便公司上免的都不合法，但如果你签字了，那是为对结果的认可，那公司的这个考核结果还是生效的。到时候千万不要说说公司忽悠你、强迫你签字等，因为这个很难证明。
二、再说说合法的性情
如果制度有规定，公司要求在发出当月绩效考核通知时，要求“每个人与X月X日之前必须提交个人考核表，超出X天不提交是为默认公司的考核结果”，如果有这种制度，那么员工必须要履行自己的责任，如果因为个人原因故意拖着不提交给公司，那么公司后面宣布考核结果，也是可以的。（这样想就明白了，否则如果个人一直不交，那是不是公司就拿员工没办法呢？肯定不是！by 头条号打听生活）
如果员工的确因为工作上出现了失误，公司对该员工的考核结果比较低，但员工仍然觉得不合理，因此拒绝签字！那么公司此时就没有办法了吗？肯定不是，公司一样可以直接给出绩效考核结果，而不需要员工签字。但前提公司绩效考核制度上有关于员工拒绝签字的该怎么处理的条款，同时公司能证明员工的这个考核结果是怎么来的，那么员工不签字也没关系。
总的来说，个人绩效考核表没上交，是否符合程序，重点一是看公司的绩效考核制度，二是看公司考核流程，三是看自己有没有违规的地方，这样就能判定公司的做法是否合法了！以上回答，希望可以帮到您！
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