企业停产员工辞职有补偿吗?
作者: 昆明财税服务平台
这种情况直接辞职是肯定没有补偿的。
企业停产,也分为员工原因和非员工原因一、因为员工原因造成的停产,这期间公司可以不支付该员工的工资。(工伤除外)
二、非员工原因造成的停产放假,不超过一个月的,按正常工资支付。超过一个月的,应按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。
仅仅从这个上面看,企业停产。员工辞职并没有补偿金。
企业可以随意用停产为理由让员工放假,只支付生活费吗?肯定不行,企业停工放假也是有条件的。
一、停工放假的理由必须合理合法。企业不能无理由、或用不真实的理由来停工放假。
二、停工放假不能具有针对性。企业停工放假一般都是范围性的,不可能只针对某一个员工。
三、停工放假必须提前书面通知,并且应包含停工的事实理由,停工的截止日期,停工期间工资如何发放。
如果企业停工放假合理合法,那是不是就可以一直停工放假呢?当然也不是,虽然没有明确条文规定停工放假的最长时间。但《劳动合同法》中有两条:一、“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”。这是员工可以申请被迫离职并要求工资支付经济补偿金的情形,那么公司在停工放假通知开始,实际上就属于未按劳动合同约定提供劳动条件,但因为这种停工放假在短时间内是合理合法的,所以按照一般案例说,很多公司的停工放假不超过6个月,很少有能超过12个月的。那么在企业发布的第一个停工放假通知结束后,如果还要继续进行停工放假的话,就属于一个这种情形的节点,如果超过6个月还不能正常工作,那么员工可以用该理由申请被迫离职并要求公司支付经济补偿金。【但基于安排考虑,最好先不要申请被批离职,而是要求公司提供劳动条件,这样自己有回旋的余地。】。
二、“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”这个主动权在企业方,由企业提供,一样要支付经济补偿金。
总的来说,企业停工放假,基本就是这两种情况才有机会拿到经济补偿金。所以遇到这些事情不要太着急,贸然辞职,肯定拿不到经济补偿金。
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