如果没有违反公司规定，公司擅自解除劳动合同该怎么办？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
这个提问有点歧义，公司单方面解除劳动合同的情形有很多，并不是只有违反公司规定才行。而针对公司单方面解除劳动合同的类型不同，应对方式也不同，让我们逐一来分析。
这是不合法的情形，很多公司都采用过种类方式。就是公司拿着看似合理的理由来单方面辞退员工，实际辞退的理由和证据都不成立，结果就属于违法解除。这种情况下，公司需要支付违法解除劳动合同的赔偿金，也就是双倍的经济补偿金。
二、员工不能胜任工作，经培训或调岗后，仍不能胜任。这种情形员工也没有违法公司规定，但因为工作能力问题，在经过培训或调岗后，工作能力还不行，那公司就可以单方面解除劳动合同，不过这种公司要支付经济补偿金。
三、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商不能达成一致。这个看起来比较抽象，就举一个简单异动的例子来说：公司搬迁到外市，相当于劳动合同签订时的工作地点发生重大变化，而公司和员工协商，员工不同意去外市，这时公司可以解除劳动合同，并支付员工经济补偿金。
四、有下面这几个情况，需裁员20人以上或占员工总数20%以上的，公司在提前30天与工会或全体员工协商后，将裁员方案向劳动行政部门报告后，公司可以单方面解除这个范围内员工的劳动合同。1、依照企业破产法规定进行重整的。这种公司需要支付经济补偿金。
2、生产经营严重困难。这种公司不需要支付经济补偿金。
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁员。这种不需要支付经济补偿金。
若果自己没有违法公司规定，公司单方面解除劳动合同怎么办？如果是第一种情况，那么只能通过劳动仲裁的方式进行了，要求公司支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金，如果有其他请求也可以一并提出。
如果是其他三种情况，则针对公司具体的操作流程和证据来判定，如果公司操作流程和证据不充分，则一样有可能被判定为违法解除劳动合同。
总而言之，出现这种情况，首先以协商为主，协商不成立即去申请劳动仲裁，且不要再抱有协商的希望。
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