在家具厂上班两个月拿不到工资也没有签订劳动合同，去找劳动局有用吗？
作者： 昆明财税服务平台
先说一个概念，别一遇到劳动纠纷就只想到劳动局三个字，实际上劳动局早就被合并为人力资源与社会保障局了。到现在已经12年了，就算有些地方速度再慢，也调整完毕了。所以别再劳动局劳动局的叫了！
说这个没有别的意思，要表达的是，我们在工作中遇到这些劳动争议时，一定要知道找那个部门。如果连部门都不清楚，都没找对，那怎么可能维护的了自己的合法劳动权益？我想这也是很多人说很难的愿意之一！
一、遇到劳动纠纷，哪些部门管？反正现在不叫劳动局！如果遇到拖欠工资、劳动合同纠纷、克扣工资、辞退等纠纷，那么劳动监察大队和劳动仲裁委是两个对应部门。这两部门还是有不同的。
1、劳动监察大队受理员工的投诉后，可以约公司和员工三方进行协调，但对于公司只有处罚权，但没有强制约束力。举个例子，公司拖欠员工工资，劳动监察大队约谈公司和员工，要求公司按照法规支付员工工资，但公司明知违法但就是坚持不支付，那劳动监察大队可以处罚公司，但没有办法强制公司支付。这也就是为什么很多公司根本就不怕劳动监察大队，而很多员工也表示到劳动监察大队投诉根本没结果的原因。
2、劳动仲裁委，这个相当于一个专门针对劳动争议的法庭，对于裁决结果，是有强制效力的，如果公司在规定时间内不执行也不起诉，那么员工可以申请强制执行。
二、上班两个月没劳动合同，也没工资，要怎么办？劳动争议存在的基本前提就是存在劳动关系。那么要去申请劳动仲裁，就必须要证明劳动关系，那我们就从可能存在的证据，分别来谈一谈。
一、因为没有劳动合同，所以这一条是行不通了。
二、因为上班俩月没发过工资，这一条目前也行不通。所以如果有可能的话，可以弄清楚公司究竟要什么时候发工资，最好等发了工资后，有了有效证据后再去维护自己的劳动和权益。
三、以上两个没有，那肯定也没有社保了。
四、那我们得看看这些证据来证明劳动关系。
1、打卡记录考勤表、工资条；
2、请假单、工作中的单据，最好有审批流程的，有领导签字的。
3、公司发布的通知、处罚单等有涉及自己信息的。
4、日常工作记录。
5、工作服、工牌。
6、在职员工作证。不过这点很难。
7、公司工作群的聊天记录等等。
总而言之，这种情况下，如果没有比较充分有效的证据，最好不要轻举妄动，否则自己会非常被动。一定要多取证后再去相关部门。
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