因为病假几个月没去上班，现在公司强迫辞工，请问如果辞工后，公司有赔偿金不？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
因为休病假引起的劳动争议不在少数，因为病假时间长，而且公司还要支付病假工资，所以导致病假期间或病假休完后，公司就想办法让员工走，那么这种情况下，怎样才有赔偿金？该如何具体应对呢？
一、病假是有哪些重要的规定？1、病假期间工资一般最低是按照员工工资的60%（但不得低于当地最低工资标准的80%）发放，有的地方根据工龄不同，会高于这个比例。
2、病假是有最长时间限制的，一般也是根据工作年限来确定。超出病假最大期限后，就不能再请病假了，只能请事假。
3、病假到期后，员工不能胜任当前工作，也不能胜任公司安排的其他工作，则公司可以提前30天通知员工（或额外支付1个月工资的待通知金）解除劳动合同，并支付经济补偿金。
二、公司强迫辞工，我们该怎么办？1、如果是自己辞工，那肯定是没有任何补偿金的，最多拿到自己离职的工资就不错了。可能你会说，是公司强迫我辞工的！但这个基本很难证明，所以别想了。劳动仲裁时只会看你签过字的辞工申请。
2、公司强迫你辞工，如果你有考虑补偿金等问题，那你就不要主动辞工。等公司辞退你，并按照相关法律支付补偿金或赔偿金。
总而言之，无论是不是公司强迫，只要你主动写辞工申请辞工了，那就没有什么补偿金。但这种情况，公司也不可能主动给你补偿金，所以只能耗着，直至可以申请劳动仲裁为止。以上回答，希望可以帮到您！
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