简历造假，但是没签订劳动合同。没有缴纳社会保险，还能要求仲裁吗？
作者： 昆明财税服务平台
谢谢邀请。这个问题要分三个方面来看，因为无论是不是简历造假，都不影响到劳动仲裁。接下来我们逐一来分析。
一、因为公司要裁员，所以您的情况分为三个请求1、公司裁员的经济补偿金（或赔偿金），这一点要看简历造假是否成立才能确认，具体往后看。简历造假是否成立只会影响到是否有经济补偿金或赔偿金，不会影响到其他请求。
2、未签劳动合同的双倍工资差额。去年10月到6月（为了便于理解计算，直接按10月1日-5月31日算），也就是8个月的时间未签劳动合同，除去1个月的缓冲期，也就是公司还要支付你7个月的双倍工资差额。（头条号：打听生活）（这个无论你简历是否造假，都可以申请劳动仲裁要求，不影响的）
3、没有缴纳社保。这个不用多说，肯定可以要求补缴的。而且你还可以以此在公司之前申请被迫立即拿到经济补偿金。（注意！知识点：这个时间节点很关键，假设简历造假成立的情况下，公司提前以简历造假辞退你，是没有任何补偿金的，如果这时你提前以未缴纳社保申请被迫离职，那么是可以拿到经济补偿金的。）
可以说，现在大部分应聘者简历里面多多少少都有水分，所以不代表简历造假就一定会被判存在欺诈、属于严重违纪或劳动合同无效的。具体要看是哪一项造假。
（一）需要对照公司的录用条件或入职后的岗位说明书。
1、一般录用条件里都有学历、技能证书等，这些不能作假，所以这块没什么好说的。
2、关于之前工作内容作假。比如明明没有做过XX项目，简历上却写了，这个公司基本很难证明，如果能证明，那也危险；或者简历上写的工作内容很强，但实际做起来却根本不是一回事，这种公司也很难证明，（头条号：打听生活）而且最多算试用期不符合录用条件（但你已过试用期），而不能算作假。因此这一方面也没什么大问题。
3、工作过的公司作假。这个要分开看，如果是刻意漏掉一些工作过的公司来避开背景调查，那不能算作假。如果是虚构工作经历（比如没在这家公司做过，却写了），且公司能证明的话，那就算作假，但公司也很难证明，除非对对方公司愿意作证，否则基本不可能。
4、像婚姻、疾病史（除传染病外）等涉及个人隐私的信息，即便你写的假的，公司也不能以此为理由。
5、联系方式和联系地址，这些不能认定造假，但要为因此收不到公司寄送的快递文件而负责。
（二）结合简历，还需要对照劳动合同上的关键信息（未签劳动合同，所以就不存在这方面，但还是一起说一下）
1、身份证号、姓名这些肯定不能作假了。
2、联系地址、电话这些不能认定为作假，最多会影响到一些快递文件的接收。
所以，综合来说，一般学历、技能资格证书、身份证件等作假，这个公司很容易取证。如果是这一块作假，且公司有完善的制度，那么公司就可以辞退你，且没有补偿金。
还是说一句：无论你的简历是否被认定造假，公司在裁员时，你都可以申请劳动仲裁。这三个请求是互不影响的。
1、如果简历造假，公司以此裁掉你，就没有补偿金（但公司的制度和取证肯定不会那么完善）；如果简历被认定不属于造假的范围，那么公司就需要支付你补偿金，（头条号：打听生活）甚至要支付违法解除的双倍赔偿金。
2、未签劳动合同的双倍工资差额。这个不用说，只要你能证明劳动关系，就一定能拿到。
3、未缴纳社保，需要到社保部门投诉补缴。如果要拿经济补偿金，如前面所说，抢在公司正式裁掉你们时申请被迫离职（头条号：打听生活）（这一点不要轻易使用，只有你充分确认了你的简历是属于造假的，且的确严重违法公司规章制度的前提下，采用这一招)
总而言之，你肯定能去申请劳动仲裁，而且按照以往实际案例来说，你能拿到应有的权益，至于补偿金或赔偿金，你也有大概率拿到。以上回答，希望可以帮到你！
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