单拖欠工资，员工上班不工作可以吗？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
关于这个问题，其实这样租肯定不太好。
为什么呢，因为单位拖欠工资，和员工上班不工作是两个独立的概念，互相之间没有必然的联系。
一、单位拖欠工资，属于违反劳动法的行为，但此时还不代表拉动关系结束。单位拖欠工资可能是主观故意的，也有可能是别动的经营困难造成的。但不管怎样，只要单位出现拖欠工资的现象，员工有权通过劳动部门来要求自己相应的权益，更能以“单位为依法及时足额支付劳动报酬”为由申请被迫离职，并要求支付经济补偿金。
不过，公司有这些违反劳动法的行为，在劳动关系解除前，员工上班必须要正常提供劳动，如果没有提供劳动，那么单位可以不支付这期间的工资。
二、只要劳动关系还在，且单位有安排正常的工作，那么员工就必须要工作，否则会被认为消极怠工。很明显，单位违反劳动法，与员工上班不工作没有必然的关系，哪怕公司已经通知你三天后离职，那么这三天内员工一样要正常付出劳动。出工不出力，很容易被认定为消极怠工，反而对自己不利，同时这是职场素养的体现。对于公司的问题，我们可以依法维护自己的合法权益。
以上回答，希望可以帮到您!
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