连续工龄15年以上，解除劳动合同时，经济补偿有上限吗？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
不知道从什么时候起，很多朋友都认为经济补偿金上限只有12个月，甚至很多公司的HR也这样认为。其实这是不正确的，那么究竟经济补偿金最高能有多少呢？我们结合相关规定来说一说。
实际上我们看到《劳动合同法》上有明确写明“员工月工资高于所在地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，补偿的年限最高不超过十二年”。也就是说，只有这种情况下，经济补偿金才有上限。
通过这个规定可以了解到：
一、连续工龄15年以上，如果你的工资额度高于所在地上年度职工平均工资三倍的。这种情况下，最高只能补偿12个月。举个例子，你们当地上年度的职工平均工资是7000元，三倍就是21000元，而你的工资是21001元。那么你连续工作15年，也只能补偿12个月，而且补偿金的月基数上限是21000元，那么你能拿到的最高经济补偿金数额就是21000元*12个月=252000元。
二、连续工龄15年以上，如果你的工资额度低于所在地上年度职工平均工资三倍的。这时候你的经济补偿金是没有上限封顶的，也就是说你工作了15年，那么公司就要按15个月的经济补偿金支付给你。如果按照上面的例子，你的工资是10000元，那么15个月的补偿金就是150000元。如果你的工资是20999元，那么你能获得的经济补偿金就是20999元*15个月=314985元。
综上所述，当我们的连续工龄超过12年，并且工资额度接近当地上年度职工平均工资三倍但不超过时，拿补偿金是最划算的。如果超过一点点的话，反而拿的经济补偿金不如低于低于一点点。
以上回答，希望可以帮到您！
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