公司开了罚单，但是我没签字，直接从工资里面扣了1000元，而且也没有任何凭证给我，怎么解决？
作者： 昆明财税服务平台
你好，我在工厂从事来十几年人力资源管理工作，罚款是很多工厂处罚员工的手段之一，可能工厂觉得“警告”这些不痛不痒的处罚没有效果，只有罚款才可以。实际上，现在相关法律早就规定企业是不能进行经济处罚的，但很多公司仍然乐此不彼，采用经济处罚，还有聪明一点的公司，才有捐款的方式来代替处罚，而这种变相的经济处罚也不是合法的！
不管公司是罚款也好，还是变相“乐捐”也好，基本上就属于克扣工资，即便公司有千万种理由，也没用。那么克扣工资，就是未足额发放劳动报酬，员工以这个理由被迫离职，公司是要支付经济补偿补偿金的。
如果员工给公司造成损失，要承担赔偿责任，但公司不能直接罚款！有的公司说，难道员工给公司造成了损失，公司都不能要求员工赔偿损失了吗？公司当然可以提出要求，但在未经员工同意的情况下，是不能直接从员工工资中扣除的，除非是通过法律途径。为什么呢？因为这里牵扯到几个问题，在公司和员工没有达成一致的情况下，不是公司说了算，也不是员工说了算，这些都要第三方来认定。
一、造成损失的责任，到底是不是这个员工造成的！
二、造成损失，这个员工到底承担全责，还是承担一定比例的责任，承担多少比例！
三、造成的损失数额具体是多少！
如果公司开了罚单，你没有签字，公司直接扣1000元，且没凭证，我们该怎么办？简单直接的说：这就属于公司克扣工资！
因为公司直接在工资当中扣除，所以即便没有凭证，这也是有效的证据了，前后工资一对比，就很清晰的看出来了。
那么公司这样强行做，我们该怎么办呢？
一、还想继续在这家公司工作。那么只能默默忍受了，没啥好说了！因为一旦你提出异议，基本上公司就要各种套路整你了，你也没办法继续做了。
二、如果你不想继续在这家公司做了。那么可以带上劳动合同，扣工资前后两个月的工资记录和工资条，直接以公司克扣工资为由被迫离职，然后申请劳动仲裁，并要求公司支付经济补偿金，以及克扣的工资。
总而言之，公司的这种做法肯定属于未足额发放工资，那么具体怎么处理，要根据自己的想法来决定。以上回答，希望可以帮到您！
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