对于一些无理取闹的员工跑去仲裁，公司要以牙还牙吗？
作者： 昆明财税服务平台
员工无理取闹去申请劳动仲裁？对于这个说法，完全持反对意见，因为这个说法就是一个伪命题！
大部分员工都是背井离乡出来打工，目的是什么？就是为了赚钱！苦点、累点，也都没啥！拿工厂的员工来说，本来天天早上8点上班，加班到晚上10点钟，就已经非常累了，下班后恨不得澡不洗、衣服不换就想睡觉，谁TM有时间跑去劳动仲裁？少上一天班，就少一天工资！只要不是太过分，即便公司有时候罚点款，员工也都没有说什么；即便有时候领导要显示一下威严，大声批评下员工，员工也都不在乎！总之，员工的要求很简单，每月准时足额的发工资就行！即便偶尔罚点款，也就算了！
从年初出来打工，稳稳当当每月工作拿工资，做到年底回家过年不香吗？谁没事想跑去劳动仲裁，一弄就是个把月时间没了！
那肯定是公司无理取闹，出问题了！要么就是无故整员工，要么就克扣工资、违法辞退等等。在出现这个情况时，员工第一时间难道没有和公司沟通吗？可结果呢，不但没有结果，公司还会变本加厉的去整员工！那这个时候员工该怎么办？还能指望公司吗？肯定只能去寻求劳动部门的帮助啦！
这能说明是员工无理取闹吗？只能说现在的员工比以前的员工更有独立的思考和清晰想法，再也不像以前的员工那么容易被公司给忽悠、套路了！
公司辞退员工是否合法，不是公司说了算，也不是员工说了算，肯定是劳动仲裁及法院来判定！对于公司作出的这些决定，在员工失去对公司的信任后，员工当然有权寻找第三方部门来帮助自己！
毕竟，很多时候的合法辞退，仅仅是公司单方面一厢情愿的认为而已！
可以说，员工去申请劳动仲裁，百分之九十九都是公司的问题！比如说，即便公司辞退员工合法，但公司在其他方面肯定有不合法的地方，比如克扣员工工资、未缴纳社保！总之员工很少因为某一个点去劳动仲裁，正是公司的违规点太多了，才会导致这样的结果！
公司当然也有权对员工另外申请劳动仲裁，只要公司开心，随时都可以！在职期间，公司都给员工“牙”了，现在弄到劳动仲裁了，员工还担心“以牙还牙”吗？
这个时候，员工申请劳动仲裁，才是真正意义上的以牙还牙！
打工人，何必套路打工人！提这个问题的，一般不会是老板！
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