在单位工作有不签劳动合同和签劳动合同没买社保的情况，应如何处理？
作者： 昆明财税服务平台
你好，我从事工厂人力资源管理工作十余年，有很多公司现如今仍然不签签订劳动合同，认为只要不签劳动合同，公司就拿自己没办法！但随着《劳动合同法》的普及，不签劳动合同的风险越来越大了。有一个现象，就是不签劳动合同的公司一般都不会购买社保；而签劳动合同的公司，一般会购买社保，不过一般不是足额购买，或者不买养老只买医疗工伤生育失业四险。不管怎样，公司就是为了节省成本或者规避所谓的风险。那我们遇到这种情况，应该如何处理呢？
一、公司不签劳动合同，我们可以要求哪些权益？
如果公司自己入职一个月起没有和员工签订书面的劳动合同，那么自第二个月起，公司要每月支付员工双倍工资，直至满12个月为止，也就是说我们最长可以要求公司支付11个月的双倍工资。而因为正常上班期间公司已经支付了工资，那么公司还需要支付剩余的一倍工资。
公司没有和员工签订书面劳动合同满一年以上后，就视为公司和员工之间是无固定期限劳动合同关系。
二、碰到公司的这种情况，应该如何处理？
因为发生劳动争议时，要想申请劳动仲裁，那么最根本的问题就是双方之间存在劳动关系。那么如果我们碰到这样的公司，那么一定要想办法收集证明劳动关系的证据。主要有这些。
1、因为没签劳动合同，那么公司基本上也不会给缴纳社保，所以这两块基本上没指望了。
2、考勤表、考勤打卡记录等。
3、工资表、工资发放记录。
4、日常工作记录，涉及自己签订和公司领导签名的。
5、公司发的通知上涉及到自己信息的。
6、公司工作群中日常聊天记录，特别是有自己发言的部分。
7、在职期间想办法找公司开在职证明、收入证明等。
8、公司举办的一些活动参加记录、办法的证书等。
9、记住公司的平面图，确保开庭时能够当场绘画出来。
公司签了劳动合同，但没有购买社保，我们应该如何处理？这种情况下相对比较简单，因为有签订劳动合同，所以证明劳动关系基本没什么难点了。
一、这种情况下，我们可以要求的权益有哪些？
1、要求公司补缴社保，这个要去社保局，我们都知道。
2、以公司未缴纳社保而被迫离职，要求公司支付经济补偿金。
二、碰到公司的这种情况，应该如何处理？
这种基本上证据比较充分。
1、有劳动合同，所以证明劳动关系没什么问题。
2、公司未缴纳社保，这个取证非常简单，随便一查就知道。
3、我们可以用邮寄的方式发函给公司，告知公司以未依法缴纳社保为由被迫离职，并要求公司支付经济补偿金。
4、邮寄的信封表面或者电子面单上一定要写清楚邮寄的文件内容是什么。
5、等公司签收或者拒收后，保留相关的邮寄记录。
6、接下来就带上相关的证据去申请劳动仲裁。
7、要注意的是，要求补缴社保，最后要去社保局处理。
总而言之，现在不签劳动合同的公司越来越少了，所以要么不签订劳动合同也不缴纳社保。签了劳动合同合同不缴纳社保的公司比较少了。总而言之，特别是社保对我们影响很大，一定不要忽视。以上回答，希望可以帮到您！
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