本人在公司至今工作三年，从未签订劳动合同及缴纳社保，我该如何维权？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
您好，我从事十几年工厂人力资源管理工作，对于公司不签订劳动合同，和未缴纳社保的情况，目前仍然普遍存在，所以我们一定要注意。很多朋友都知道这些情况是公司违法的，但不知道如何维权！或者胡乱维权，导致自己得不到有效的权益。
先分析自己的情况，和维权的条件一、已经工作三年了。
二、没签订劳动合同。
三、没有缴纳社保。
因此，首先重点就是要有证明劳动关系的证据，不过你工作3年，基本上有以下这些证据。
一、工资发放记录。比如工资银行转账记录、其他渠道转账记录。
二、个税缴纳记录。
三、工作记录。
四、公司发布的一些涉及到您信息的通知、文件等/
如果要维权，我们先要考虑这个问题！究竟还想不想在这家公司继续做下去！如果还想继续做下去，那就只能忍，如果你维权，肯定就没办法继续工作下去。别想着有那种既能维权又能继续做下去的好事！
一、未签订劳动合同。对于这一块的双倍工资肯定是要不到了，因为已经过了时间，而且这个时候视为公司和你建立了无固定期限劳动合同的关系。
二、未缴纳社保。那么我们可以要求公司补缴社保，不过需要去社保部门投诉处理，公司承担公司部分，个人承担个人部分。
三、因公司未缴纳社保，可以被迫解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿金。因为你工作了3年，那么公司需要支付你3个月的经济补偿金。这个月补偿金，是按照你离职前12个月的平均应发公司来计算。
总而言之，只要你手里有证明劳动关系的证据，那么这种情况下，经济补偿金，是肯定可以拿到的！
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