入职八个月，只签了一个试用期合同，没有签正式合同，工资正常发放，这样合理么？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
您好，我从事来十几年工厂人力资源管理工作，对于您说的这种情况，已经不是合不合理的问题，而是已经违法了。那么对于只签试用期合同，工作了8个月，这种具体是怎么规定的。
一、只签订试用期合同，试用期无效如果公司只和员工签订试用期合同，那就试用期无效，也就是说不存在试用期，那么这个期限就属于劳动合同期限。
不知道公司和你签的试用期多久，但试用期最长6个月，这样来看就是6个月劳动合同到期后，公司没有和你及时续签劳动合同。
但公司继续给你发放工资，你也继续工作，那么视为公司和你同意以原合同条件继续履行。
三、这个时候会出现什么情况？可能有哪些权益维护？1、这个时候，在这个合同到期后的一年内，是按原条件继续履行劳动合同，在这期间，任何一方都可以随时提出解除劳动合同，如果是员工提出，那就直接终止，公司无需支付补偿金，如果是公司提出终止，那么公司需要支付经济补偿金。
2、如果是超过1年还没续签，那么就是为双方已经签订了无固定劳动合同，到那个时候，公司就不能以合同到期为由终止劳动合同了。
3、在超过这个合同期限后为续签，大部分城市支持要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资，只有少部分地方不支持。
总而言之，公司这种做法肯定不是合理的，我们也一定要注意这些权益！
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