公司交社保但没签劳动合同，能申请赔偿吗？
作者： 昆明财税服务平台
如果公司用人时，有交社保，但不签合同，那恐怕是公司最傻的行为了。有些公司不签劳动合同，是为了不让员工拿到证明劳动关系的证据，既然不签劳动合同，那么社保自然也不会交的，另外发工资也会用现金发放，不会有工衣、厂牌等等一系列可以证明劳动关系的证据。而如果公司给你交了社保，同时你又在这家公司上班，那就是非常有效的证明劳动关系的证据。
因此，如果公司给你缴纳社保的，但没有签订劳动合同，要么就是公司真的不懂，要么就是公司忘记漏掉了。这种情况，肯定要承担相应的责任。
这个很多朋友也都知道，公司自员工入职之日起一个月以上还不和员工签订书面的劳动合同，那么自第二个月开始，直至满12个月为止，公司需要每月支付双倍工资，也就是员工可以最高拿到11个月的双倍工资。但因为公司每个月已经支付了工资，那么公司还要支付剩余1倍工资的差额。
而如果员工入职一年以上，公司还没有和员工签订书面劳动合同，那么就是为公司和员工已经建立了无固定期限劳动关系了。
因此这个未签劳动合同的双倍工资是存在有效期的，也就是如果超过时效，我们是没办法要求未签劳动合同的双倍工资的。而这个有效期就是自我们入职之后的2年，必须在2年内提出，否则是无法要求的。目前分为两种裁决，一种是只要在2年内提出劳动仲裁，就可以拿到最高11个月的双倍工资差额，另外一种是逐月计算，也就是从入职满1年开始，没过1个月，就少1个月的双倍工资差额。
一、看看自己入职多久了，如果超过2年以上了，那就不用想这一块的赔偿了。除非有公司其他的违规行为，比如拖欠工资、克扣工资等。如果入职在2年以内，那就可以。
二、公司不会主动给你这个双倍工资差额的，所以肯定是要通过劳动仲裁的。而申请劳动仲裁，最关键的就是证明劳动关系。不过还好公司有缴纳社保，这个社保缴费清单证明，就是非常有要的证据，另外最好在加上其他的一些辅助证据，就是证明你有在公司工作的证据，比如工作聊天记录，公司活动的照片视频等等。
三、如果公司有其他违规行为，可以一起提出。比如克扣工资、罚款等等。
总而言之，未签劳动合同，能拿到双倍工资差额，具体还要集合你入职时间来看。
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