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这种属于典型的不懂基本法律害死人的情况。如果工人在别的工厂干了二十年，后来到你厂里上班，体检时被发现职业病，应该怎么办？要不要承担责任？具体责任如何划分？

对于这一块，其实很多公司都知道，但就是不去做！

也就是说，如果招用的员工要在有职业病危害因素的岗位上工作，那么在正式到岗工作前、以及离职离开岗位后，公司都有义务安排员工进行职业病体检，对于在岗期间，一般是每隔一年都要给员工安排体检一次。

记住，这里说的体检，不是一般的入职体检，而是职业病体检，是有针对性的。比如从事喷油喷漆岗位的，则重点是针对“苯系物”的职业病体检，如果是从事打磨，则主要是针对“粉尘”“噪声”的职业病体检，不同岗位侧重点不同。

当然，职业病体检的费用比较贵，几百块是少不了的，以前都是由公司来承担，所以很多公司感觉成本太大，就不愿意去给员工做。但现在有一些城市对于这一块，调整为免费的了，也就是不需要公司或员工出钱，因此就没太大压力了。

职业病体检的结果，分为以下这几种，公司必须要做出相应的对策，

1、体检没问题。那就没事，员工可以继续在原岗位上工作，但如果要求严格点，建议对在有职业危害因素岗位上工作的员工，每隔1-2年，轮流调整一下岗位。比如一个员工在冲压、切割等岗位上工作，职业危害因素是“噪声”，那么某个员工在这个岗位上做满1年，可以将其调到其他“非噪声”岗位上工作一年，然后在此调回“噪声”岗位工作，这样轮流来。目的就是降低员工患职业病的风险，并且一旦离开了原岗位，人也是有自动恢复和调整的功能。

2、存在职业禁忌症。还拿“噪声”说一说，如果体检出来，显示员工已经处于“噪声”职业病的临界点了，但还不属于职业病，这个时候，体检结果上会说存在“噪声”岗位的职业禁忌症，那么这个员工就不能在“噪声”岗位上继续工作了，必须要调离。

3、疑似职业病。一般在职业病体检结果当中，不可能直接说某个员工就是职业病，因为一次体检也不能百分百确保，所以一般都会写“疑似职业病”，这个时候，公司就要带员工去当地的职业病鉴定部门进行鉴定，等鉴定结果出来后，才会被正式认定为职业病，然后公司就要根据相关法律法规负责。

就如上面所说的，做职业病体检，最多显示“疑似职业病”，因此这个员工目前是疑似职业病，那么现在必须要根据以下的情况，来确认和划分责任。重点就是看这个员工来到你工厂从事的是什么岗位的工作？

1、如果从事的岗位仍然是有职业病危害因素的岗位，并且职业危害因素和职业病体检的项目一致，那么恭喜你，基本你工厂中标了。

比如；他在之前的工厂就是从事“噪声”岗位，现在在你工厂还是从事“噪声”岗位。

员工从事的职业危害因素与之前工厂的相同，那么很明显他上一家工厂在这个员工辞职时，也没有给这个员工做职业病体检，否则这个员工早就找上一家工厂的责任了。而且一旦有做了这个记录，到你工厂应聘时，给他在做岗前职业病体检时，之前的体检情况也都能知道。

但同时恰恰在入职时，你工厂也没有给这个员工做岗前职业病体检，如果他在以前的工作有职业病，基本上通过岗前职业病体检，就能查出这个员工的问题，就算不是疑似职业病，至少也是存在职业禁忌症。如果你工厂在入职前看到这样的结果，你也不可能再录用他了。

因此，如果是这种情况，基本上这个员工在这块的责任，都得由你工厂负责了。

2、如果员工从事的职业危害因素与之前工厂的不同，那么看体检出来的是哪一类疑似职业病。

比如：他在之前工厂从事的是“噪声”岗位，但在你们工厂从事的是“粉尘”岗位。

-如果检查出来是“粉尘”的疑似职业病，那么不管他在“噪声”方面有没有问题，那毫无疑问，至少”粉尘“这块，必须是你们公司负责。

-如果检查出来是“噪声”的意思职业病，而“粉尘”这块并没有问题，那么只要你公司有充分的证据，证明他入职以来的工作环境，从未接触过“噪声”，那么这块的责任可以推到上一家工厂，因为一是员工可能隐瞒了他在“噪声”岗位工作多年的事情，二是上一家工厂没有给这个员工做离岗体检。

3、如果从事的岗位不存在任何职业病危害因素，那就不必太担心。

如果这个员工到你们工厂，没有从事任何具有职业病危害因素的岗位，因为也就不存在入职时的职业病健康体检的，做多就是普通的入职体检。那么这次体检出来有疑似职业病，也和你工厂没有关系，这种情况只要公司能够有证据证明，并且可以引导员工去追究上一家工厂的责任，因为要么就是员工刻意隐瞒了在上一家工厂从事职业病危害因素岗位的事实，要么就是上一家工厂没有给员工做离岗职业病体检，导致员工不知道自己有疑似职业病的情况。

总的来说，既然在你工厂体检出来疑似职业病，那么代表这个员工在你工厂从事的是具有职业病危害因素的岗位，因此大概率是要承担一部分责任，而以后对于这一块，只能靠你工厂加强对入职员工的岗前职业病体检了。

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