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每当公司要裁员，公司总会有各种各样的借口，有时候看似这些借口很合理，实际上并非如此，公司一样是要支付经济补偿的。而且公司经常也会拿就业黑名单、行业封杀来吓唬员工。但真实情况是怎么样呢？

既然公司说是因为调整，没有合适岗位，那么完全可以主动和你解除劳动合同，为啥要你自己辞职呢？就是因为公司知道，即便在这种情况下，即便公司有这些客观理由，在公司主动解除劳动合同时，一样要支付经济补偿金，而且如果没有提前30天通知你，还要额外支付一个月工资的代通知金。

因此，对于公司来说，让你自己辞职，对公司来说是没有风险的，公司也怕和你解除劳动合同后，你去申请劳动仲裁。因此，如果你不愿意的话，那么就坚决不要自己写辞职单。

不可否认，有些地方，的确会搞这些所谓的“黑名单”，但这种肯定是不合法的，因为涉及就业歧视，如果被查处是该公司背后搞的鬼，还可以通过起诉，主张该公司赔偿，当然，这种取证比较困难。

再者，“同行是冤家”，因此不太可能存在行业内封杀你一说！只要你在这个行业真的有能力，相信同行根本不会介意这些合法维护自己劳动权益的行为，毕竟你也不是无理取闹。同行更需要这些人才，并且有些更大的同行，在这一块做得更加正规，更加符合劳动法，而不会主观恶意采用变相套路来迫使员工辞职。

也许公司真的可以在附近区域的公司群内通报你的情况，但这种范围很有限，一般是某个工业园，或者某个街道，仅此而已。所谓的“行业封杀”也仅限这个有限的范围。没有哪个企业能有那么大的能量，能让你找不到工作。在这个街道不好找工作，难道其他地方就找不到了吗？

而且，很多公司还是有良知、能够客观看待问题的，你看看全国每年那么多起劳动仲裁案件，难道那些员工都找不到工作了？

因此，基本上也只是公司吓唬员工罢了，如果一家公司真的能够做到那么绝，那相信这家公司在行业内的名声也不会太好，其他同行根本就不会把这家公司说的话太当一回事！当然，前提是你在这个行业有一定的能力，只要你有能力，就不必担心。

而且就算你按公司要求写辞职单了，你以为公司就会对你好？在这种情况下，公司忽悠员工写完辞职单后，别说给7天工资补偿，有的连离职工资都不会发。而且，你公司也不会因此就会在同行面前说你好话，说不定还把你当作一个他们成功裁员的案例，在同行里作为笑料。

由于公司调整的原因，造成没有适合的岗位，这属于劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，并且在和你协商时，并没有达成一致，因此公司需要提前30天通知你解除劳动合同，并支付经济补偿金，如果没有提前30天，还要额外支付1个月工资作为代通知金。

而这个经济补偿金，是按照你每工作一年支付1个月工资来计算，同时这个月工资是以解除劳动合同前12个月的平均应发工资来计算，也就是说，你劳动合同签订的工资低于这个也不影响，这以实际发放的工资为准。

总的来说，在这种情况下，看自己的选择，但不管同不同意自己辞职，对于公司说的行业内封杀你、让你无法就业都是扯淡的，最多会影响到他们熟悉的这部分公司，但所有行业内的同行，没有哪家公司会有那么大的影响力。因此，怎么选择，就看你的经济补偿金总额度有多大，如果不是很大，那就不用太纠结，如果很大，那就要坚持

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