如何能让别人相信我能胜任总监岗位？
时间：2021-12-08 00:36 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
那你的先画一个总监，看看长什么样才像总监。 所以，你得先搞一个总监的JD（岗位描述），然后把自己的能力挨个往上对照，看符合不？如果都能符合，那你就是总监。如果不太符合，HR面试官就会觉得你不能胜任总监。
举个例子吧，比如成本总监的JD里面通常都会有一条“目标成本管理及合约规划 ”，那就要看看你有这个能力和经验吗？你做过哪些这方面的项目？都遇到了什么问题？你又是怎么解决的？
再比如成本总监的JD里面通常也会有一条“动态成本管控及优化 ”，那么这方面的项目你能介绍一个吗？你认为你做的最好的是哪些方面？哪些方面是需要改进的？当时制定这些规定时遇到了什么挑战？你又是如何化解的？等等。
当然，每个公司里面，对成本总监的要求是不太相同的，比如有的公司还要求有招投标经验，有开发维护客户的经验等等。你就挨个去准备，把自己的既有经验往这些方面凑，尤其是一些细节要准备到位。
总之，想看起来像总监，想让HR觉得你能胜任总监，你就得先搞明白HR眼里的总监是什么样的，然后尽力往这些方面准备就可以了。当然如果你的实际能力确实和总监相差很远，光靠准备包装，在资深HR那里是很容易被识破的。
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