在小的创业公司碰到没什么工作能力经验且喜欢勾心斗角的上司，该怎么办？
时间：2021-12-08 00:36 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
你的思想很危险，百分之九十是你自己想多了！我自己创过业，学员里面也有很多初创公司的老板，我来谈谈自己的看法。
你要知道什么叫做初创公司？就是刚创立的公司，而且百分百是小公司，这个时候一定是没人投资的，都是创业者自己掏的血汗钱，一分钱都恨不能掰成两半花，这样的公司不会有一个闲人的。养闲人那是大公司的企业病，在初创公司我还没见过。
所以，你说你的上司没什么工作能力，我是极不赞成的。因为没有任何一个初创老板，会找一个没能力的人做领导，因为这就等于直接让公司关门了。所以，你的上司一定有某种特殊的本事，而这种本事一定是你们公司必不可少的。只是你没有发现而已。
至于你说的勾心斗角，在所有公司都会存在的，初创公司的领导勾心斗角非常正常，越是勾心斗角越说明公司前途不错，因为每个领导都想获得控制权、股权和更大的权力，如果公司快倒闭了，你们上司早就出去找工作或者做副业了，还有空搞什么勾心斗角？
作为小的初创公司的员工，你不能和在大公司工作的一样，否则你会死的很难看，你要做的就是仔细揣摩上司勾心斗角的真实意思，果断的选择站队，而且要死跟到底，童文红作为一前台死跟彭蕾都能成副总裁的，初创公司最讲究不离不弃。同时你要体系体察公司在需要上司的哪些能力，努力提升自己，你只要看到这一点，你以后是有可能随时接替你们上司的。
如果公司发展了，你们的队伍就会变大，你会跟着上司很快的水涨船高，自然就会开始带人带团队了。如果你只是抱怨，甚至看不起上司，对你不会有任何好处。当然，如果公司前途渺茫，那就不是你一个打工的能控制的了。
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