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优点只有一个，那就是机会无穷大，大到短时间内，就可能做到总监甚至总经理，还有可能成为股东；缺点也有一大堆，包括各个方面。

两三个人的小公司，而且没有年轻人，仅有的员工都是40多岁的，办公室就一个小房间。根据这些描述，可以做个大概推断，这样的公司多是老板在某行业干久了，拉两三个朋友出来单干的，还是有些老本可吃的。和很多年轻人冲动创业成立的小公司不同。

现在招聘你这个陌生的年轻人，说明这家小公司业务发展过程中，人手不够了。你进去后，如果干的好，冲劲大、敢挑战、不怕吃苦，很有可能马上让你兼任办公室主任、人力资源经理、行政部经理、业务经理、品牌推广经理、后勤服务经理、区域经理等等。如果公司再继续发展，让你干总经理也是分分钟的事。

上面说的是比较理想的情况，前提是这家小公司要处在快速发展过程中。如果这家公司的发展速度一般，甚至业务还略有下滑，再或者老板天天各种奇思妙想，没有固定的主业却喜欢搞多元化，缺点立即就能显示出来。

缺点就比较多了，首先就是不够稳定，随时可能让你走人或者发不下来工资；第二就是不够规范，没有系统的做事流程和规则，无所适从；第三就是起点低，从大公司来小公司非常简单，在小公司想去大公司非常难，这对你的职场发展非常不利。等等。

所以，问题的核心就在于，这家公司是干嘛的，他们的业务是否处在快速发展期，如果是的话，还得看老板，如果老板人品不错，还是值得挑战一把的。当然，如果公司业务比较一般或者老板人品有问题，不建议考虑！

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